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人力资源类硕士论文

人力资源是一个国家经济和社会发展的重要因素，人力资源是各

种组织资源中最为重要的部分,称为“第一资源”。下文是店铺为大家

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人力资源类硕士论文篇1

试谈绩效考核在中小企业人力资源管理中的作用

知识经济时代的竞争归根结底是人力资源的竞争。尤其是中国加

入世贸组织后，越来越多的中小企业发现与外国企业相比，在政策、

资本、技术和产出规模上我们的差距很小，但在企业的管理水平上却

相差甚远。如何切实与国际接轨，改变粗放型的管理模式;如何进一步

激发员工的潜能，提升业务水平和素质;如何让员工有归属感和获得感，

最大限度地释放员工的积极性和创造力等问题的提出迫使广大中小企

业必须积极改善人力资源管理现状来应对挑战，而绩效考核作为人力

资源管理的一个核心环节，是提高员工业绩，提升企业效益较为理想

的方法，其重要性不言而喻。

一、中小型企业人力资源管理绩效考核的现状

改革开放以来，我国的中小企业才真正迎来发展的春天，如同雨

后春笋般快速成长起来。尽管中小型企业一直在不断的成长，但由于

起步晚、起点低，与国内外的大型企业还存在一定的差距。在人力资

源管理方面，差距主要体现在以下几点：