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基层党建述职医院

医院基层党建工作述职报告

一、党建工作总体情况

2023年，我院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕健康中国战略部署，以提升基层党组织的政治功能和组织功能为核心，扎实推进医院基层党建工作。全年共开展理论学习36次，组织主题党日活动12次，党员志愿服务活动48次，覆盖全院18个党支部，党员参与率达95%以上。医院党委被上级党委评为先进基层党组织，2个党支部被评为五星级党支部，5名党员被评为优秀共产党员。

二、党建工作主要成效

(一)强化政治引领，筑牢思想根基

1.理论学习常态化：建立第一议题制度，全年组织党委理论学习中心组学习12次，班子成员撰写学习心得36篇。开展学习强国平台积分竞赛活动，全院党员参与率达100%，平均积分达15000分以上。

2.主题教育走深走实：深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办专题党课24场，覆盖党员1200人次。组织红色教育基地参观学习活动6次，参与党员达800余人次。

3.意识形态工作责任制落实：严格落实意识形态工作责任制，全年召开意识形态工作专题会议4次，开展意识形态风险排查3次，处置网络舆情12起，未发生重大意识形态事件。

(二)夯实组织基础，提升党建质量

1.组织建设规范化：完成18个党支部换届选举工作，选优配强支部班子，支部书记一肩挑比例达100%。发展党员15名，预备党员转正12名，培养入党积极分子36名。

2.组织生活制度化：严格落实三会一课制度，全年召开党员大会36次，支委会108次，党小组会432次，领导干部讲党课24次。开展组织生活会和民主评议党员工作，参与率达98%。

3.党建品牌创建：打造医心向党·健康护航党建品牌，创建党员先锋岗18个，党员责任区36个，开展我为群众办实事实践活动36项，解决患者和职工急难愁盼问题120余个。

(三)推动党建与业务深度融合

1.疫情防控中的党建引领：在疫情防控工作中，成立党员突击队6支，党员志愿者120人，参与发热门诊、疫苗接种、核酸检测等工作1200人次，累计服务时长超过3600小时。

2.医疗服务质量提升：开展党员亮身份、服务亮承诺活动，党员带头开展新技术、新项目36项，参与三级医院创建工作，推动医院等级评审顺利通过。

3.科研教学创新：党员牵头开展科研项目24项，其中国家级项目3项，省级项目8项；发表学术论文120篇，SCI收录36篇；培养研究生48名，进修医生120名。

(四)加强党风廉政建设

1.廉政教育常态化：开展廉政警示教育活动24次，组织观看警示教育片12部，参观廉政教育基地6次，签订廉洁从业承诺书360份。

2.作风建设持续深化：开展作风建设年活动，整治四风问题12个，处理信访举报8件，给予党纪处分2人，政纪处分1人。

3.监督执纪精准化：运用监督执纪四种形态，开展谈心谈话36人次，提醒谈话12人次，诫勉谈话3人次，抓早抓小，防微杜渐。

三、存在的问题和不足

(一)党建工作与业务融合不够紧密

1.融合机制不健全：党建与业务融合的长效机制尚未完全建立，存在两张皮现象，部分科室党建工作与业务工作结合不够紧密，融合度不高。

2.党建引领作用发挥不充分：在重大医疗决策、技术创新等方面，党组织的引领作用发挥不够充分，党员先锋模范作用有待进一步提升。

3.党建工作创新不足：党建工作方式方法较为传统，创新性不足，对年轻党员的吸引力不强，党建活动形式单一，内容不够丰富。

(二)党员队伍建设有待加强

1.党员结构不够优化：党员队伍年龄结构老化，35岁以下党员占比仅为35%，高学历、高职称党员比例偏低，党员队伍活力不足。

2.党员教育管理不够严格：部分党员理想信念不够坚定，党性修养有待提高，个别党员存在组织纪律观念淡薄、先锋模范作用发挥不充分等问题。

3.党务干部队伍建设滞后：专职党务干部数量不足，兼职党务干部业务能力有待提高，党务干部培训体系不够完善，影响党建工作质量。

(三)党建工作保障机制不完善

1.党建经费投入不足：党建工作经费占医院总经费比例偏低，党建阵地建设、活动开展等受到一定限制，影响党建工作效果。

2.党建工作考核评价体系不健全：党建工作考核指标设置不够科学，考核方式单一，考核结果运用不够充分，难以有效激励基层党组织和党员积极性。

3.党建工作信息化水平不高：党建工作信息化建设滞后，智慧党建平台建设缓慢，难以适应新时代党建工