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基于战略导向的PDDT公司薪酬体系再设计研究

一、引言

1.1研究背景

在当今经济全球化的大背景下，科技的飞速发展和市场的日益开放促使各行业竞争愈发激烈。对于PDDT公司所处的行业而言，这种竞争态势尤为明显。市场中，同行企业如雨后春笋般不断涌现，它们凭借各自的优势，在产品、技术、服务等多方面展开了全方位的角逐。在这样的环境下，人才作为企业发展的核心资源，成为了各公司争夺的焦点。

PDDT公司所处行业技术更新换代速度极快，新的理念、方法和工具不断涌现。这就要求企业必须拥有一批高素质、创新能力强且专业技能过硬的人才，才能紧跟行业发展步伐，在激烈的竞争中占据一席之地。比如，竞争对手可能会推出