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职员治理制度

第一章总那么

第1条为标准公司和职员的行为，维护公司和职员双方的合法权益，依据劳动法及其配套、规章的，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条公司简介〔用一两句话简单讲明公司的投资者、要紧产品和生产规模即可〕

第3条公司机构〔用一两句话简单讲明公司的部门划分、治理层次和要紧治理人员即可〕

第4条本规章制度所称的公司是指×××××；职员是指×××××招用的所有人员〔包括治理人员、技术人员和一般职员〕。

第5条本规章制度适用于公司所有职员，包括治理人员、技术人员和一般职员；包括试用工和正式工；对特别职位的职员另有的从其。

第6条职员享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生保卫、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条公司负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保卫职员合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章职员招用与培训教育

第8条公司招用职员实行男女平等、民族平等原那么，特别工种或岗位对性不、民族有特别的从其。

第9条公司招用职员实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原那么，不招用不符合录用条件的职员。

第10条职员应聘公司职位时，一般应当年满18周岁〔必须年满16周岁〕，躯体健康，现实表现良好。

第11条职员应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写进职?登记表?，不得填写任何虚假内容。

第12条职员应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用职员，不收取职员的押金〔物〕，不扣留职员的身份证、毕业证等证件。

第13条公司十分重视职员的培训和教育，依据职员素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员的职业自豪感和职业道德意识。

第14条公司用于职员职业技能培训费用的支付和职员违约时培训费用的赔偿咨询题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，职员不用支付培训费用；职员无过错而由公司解除劳动合同的，职员不用支付培训费用。

第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，要是试用期满在合同期内，职员提出解除劳动合同，那么公司有权要求职员支付培训费用，具体支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以职员已履行的效劳期限递减支付；没有约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以职员已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职员已履行的效劳期限递减支付。

第16条公司对新录用的职员实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同治理

第17条公司招用职员实行劳动合同制度，自职员进职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经职员本人、公司法定代表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时刻或条件另有约定的，从其约定。

第20条在本公司连续工作满10年以上的职员，能够与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

东莞户口的职员，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，能够与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第21条公司与职员协商一致能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职员经济补偿金〔按本第31条支付〕；由职员提出解除劳动合同的，能够不支付职员经济补偿金。

双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第22条职员有以下情形之一的，公司能够解除劳动合同：

〔1〕、在试用期内被证实不符合录用条件的；

〔2〕、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

〔3〕、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

〔4〕、被依法追究刑事责任的；

〔5〕、被劳动教养的；

〔6〕、公司依法制定的惩罚制度中能够辞退的；

〔9〕、、、规章的其他情形。

公司依本条解除劳动合同，能够不支付职员经济补偿金。

第23条有以下情形之一，公司提早30天书面通知职员，能够解除劳动合同：

〔1〕、职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的〔经劳动鉴定委员会确