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媒体行业内容编辑质量与效率考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量

稿件准确性

40%

无factualerror

每出现一处factualerror扣1分，扣完为止

标题吸引力

点击率5%

点击率每低1%扣0.5分，最低0分

内容深度

深度报道占比60%

深度报道占比每低1%扣0.5分，最低0分

原创性

原创稿件占比70%

原创稿件占比每低1%扣0.5分，最低0分

用户体验

用户好评率80%

用户好评率每低1%扣0.5分，最低0分

内容效率

稿件完成率

25%

100%

每少完成1%扣0.5分，最低0分

稿件准时率

95%

每低1%扣0.5分，最低0分

内容发布速度

热点内容2小时内发布

每延迟1小时扣1分，最高扣5分

多平台分发效率

每日至少分发到3个平台

每少分发1个平台扣1分，最低0分

团队协作响应

72小时内响应修改需求

每延迟1小时扣0.5分，最高扣3分

内容创新

新形式尝试

20%

每季度至少尝试1次新内容形式

每少尝试1次扣2分，最低0分

爆款内容占比

爆款内容（阅读量10k）占比30%

每低1%扣0.5分，最低0分

互动性设计

每篇内容至少设置1个互动环节

每少设置1个互动环节扣1分，最低0分

数据驱动优化

根据数据调整2次内容策略

每少调整1次扣1分，最低0分

行业洞察力

提出3个创新选题

每少提出1个扣1分，最低0分

品牌影响力

媒体曝光量

15%

总曝光量500k

每低1%扣0.5分，最低0分

权威转载率

被权威媒体转载40%

每低1%扣0.5分，最低0分

用户增长贡献

内容带来的新增粉丝20%

每低1%扣0.5分，最低0分

品牌声量管理

危机内容响应时间30分钟

每延迟1分钟扣0.5分，最高扣5分

行业标准贡献

参与制定1项行业内容标准

未参与扣3分，参与未完成扣1分

本考核表用于评估媒体行业内容编辑在内容质量、效率、创新及品牌影响力四个维度的综合表现。请根据各指标实际完成情况及评分标准进行打分，权重相加为100%。各维度得分乘以权重后加总为最终考核得分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见