软件公司研发类员工绩效考核表(PBC模板).pdfVIP

研发类员工

姓名考核日期

序号个人承担任务（20%）计划完成时间

1

2

3

4

5

6

7

序号工作完成质量(30%)权重

①不了解公司文档规范，按照

1规范性3

③熟悉文档规范，撰写严格按照规范编写（2分）

④严格遵守文档规范，对规范的执行和完善起到积极作用，

①文档条理混乱，使人无法理

2条理性3

③文档条理清晰，能很容易读懂文档内容（2分）

①文档结构编排混乱，无法从

文档质量（15%）②文档结构基本可以接受，但是内容编排上不清晰（1分）

3结构性3

③文档结构合理清晰，内容编排合理（2分）

④文档结构合理清晰，内容编排合理，并能积极改进结构，

①文档内容不完整，主次颠倒

②文档内容不完整，但是主要模块功能描述清晰（1分）

4完整性3

③文档内容完整，相关模块描述清晰合理（2分）

①文档缺乏指导性，对任务或

5指导性3

①代码运行很不稳定，存在较

6稳定性3

③代码运行稳定，能持续运行24小时以上，没有引起程序

④代码运行稳定，能长期运行3天以上，客户反映良

①代码运行很不稳定，存在较

7可靠性3

③代码运行稳定，能持续运行24小时以上，没有引起程序

④代码运行稳定，能长期运行3天以上，客户反映良

①不了解公司编码规范，按照

8规范性3

③熟悉编码规范，严格按照编码规范编写（2分）

代码质量（15%）

④严格遵守编码规范，对规范的执行和完善起到积极作用，

①代码逻辑混乱，结构复杂，

②代码基本可以读懂，结构较为清晰，但是逻辑复杂

10可维护性3

③代码逻辑简单，结构清晰，具备一定的移植性，只

④代码逻辑简单，