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高校教职工绩效目标责任书范本

引言

为进一步深化我校人事制度改革，健全与完善以岗位为基础、以绩效为核心的考核评价与激励机制，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，促进学校各项事业持续、健康、快速发展，依据国家及地方相关政策法规与我校章程及人事管理规定，特制定本绩效目标责任书。

本责任书旨在明确教职工在聘期内的主要工作任务、绩效目标、考核标准及相应的权利与义务，作为年度及聘期考核的重要依据。双方应本着实事求是、科学合理、共同发展的原则，认真履行本责任书所确定的各项内容。

一、责任双方

甲方（聘任单位）：[学校名称]（或[学院/部门名称]）

乙方（受聘人）：

二、聘期与考核周期

1.聘期：自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]。

2.考核周期：实行年度考核与聘期考核相结合的方式。年度考核每年进行一次，聘期考核在聘期结束时进行。

三、乙方基本信息

姓名

性别

出生年月

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:------------

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:--

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:----

所在单位

专业技术职务

聘任岗位等级

行政职务（如有）

岗位类型

□教学为主型□科研为主型□教学科研并重型□管理服务型□其他（请注明）

联系方式

四、工作岗位与职责

乙方在聘期内，受聘于[具体岗位名称]岗位，主要承担以下工作任务：

1.教学工作：（如适用）承担[具体课程名称]等课程的教学任务；指导学生实习、实验、课程设计、毕业设计（论文）等；参与教学改革、教材建设、教学团队建设等。

2.科学研究：（如适用）围绕[主要研究方向]开展科学研究；申报各级各类科研项目；发表高水平学术论文；出版学术专著；申请专利或取得其他科研成果；参加国内外学术交流活动等。

3.社会服务：（如适用）承担或参与社会培训、技术咨询、科技服务、政策建议等工作；参与专业建设、学科建设与地方经济社会发展相关的服务活动等。

4.学生工作与教书育人：（如适用）担任班主任、辅导员或指导学生社团、创新创业项目等；关心学生思想、学习与生活，做好教书育人工作。

5.管理与服务工作：（如适用）承担[具体管理或服务岗位]的相关工作，确保各项管理服务职能的有效履行；参与单位内部事务管理、团队建设等。

6.其他工作：完成学校及所在单位安排的其他与岗位职责相关的工作任务。

五、绩效目标与考核指标

根据乙方岗位类型及职责，确定如下主要绩效目标与考核指标（具体指标值由双方协商确定，可另附页细化）：

（一）教学为主型岗位

1.教学工作量：年均完成教学工作量不少于[XX]学时，其中主讲课程不少于[XX]学时。

2.教学质量：学生评教结果达到[良好/优秀]以上；积极参与教学方法改革与教学手段创新，至少参与[XX]项校级及以上教学改革项目（或主持[XX]项院级教学改革项目）；指导学生参加学科竞赛或创新创业活动，力争获得[XX]等级奖项。

3.教学成果：（可选，根据实际情况设定）力争在聘期内获得[XX]级教学成果奖，或主编/参编教材[XX]部，或发表教学研究论文[XX]篇。

4.教书育人：认真履行教书育人职责，无教学事故，学生反馈良好；积极参与学生思想政治教育工作。

（二）科研为主型岗位

1.科研项目：聘期内主持[国家级/省部级/厅局级]科研项目[XX]项，或作为主要参与者（前[XX]名）参与[国家级/省部级]科研项目[XX]项；科研经费到账累计不少于[XX]万元（具体数额根据学科特点确定）。

2.科研成果：在[权威期刊/核心期刊]发表学术论文[XX]篇；出版学术专著[XX]部；申请/授权发明专利[XX]项（或实用新型/软件著作权[XX]项）；科研成果获得[XX]级科研奖励。

3.学术影响：积极参加国内外重要学术会议并做报告[XX]次；担任[学术期刊编委/学术组织职务]等。

（三）教学科研并重型岗位

1.教学任务：年均完成教学工作量不少于[XX]学时；教学质量良好，学生评教达到[良好]以上。

2.科研项目：聘期内主持或作为主要参与者承担[国家级/省部级]科研项目[XX]项，科研经费到账累计不少于[XX]万元。

3.科研成果：在[核心期刊及以上]发表学术论文[XX]篇；或有[XX]项科研成果获得省部级及以上奖励/授权发明专利。

4.成果转化/教学科研融合：（可选）积极推动科研成果转化应用，或将科研内容融入教学过程，提升教学水平。

（四）管理服务型岗位

1.工作任务完成度：保质保量完成岗位职责范围内的各项工作任务，年度工作计划完成率达到