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2025职场提前离职合同协议

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：____

地址：____

法定代表人：____

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：____

性别：____

身份证号：____

鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，为确保双方在提前离职过程中的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本提前离职合同协议（以下简称“本协议”），以便共同遵守。

第一条协议背景

1.1甲方为合法注册成立的企业，具有独立的法人资格，具备与乙方建立劳动关系的资格。

1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，同意接受甲方提供的劳动岗位，并与甲方建立劳动关系。

第二条协议主体

2.1甲方作为雇主，负责为乙方提供劳动岗位，支付劳动报酬，并按照国家法律法规和本协议约定，保障乙方的合法权益。

2.2乙方作为雇员，应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

第三条离职条件

3.1提前离职条件：乙方在合同期限内，因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。

3.2甲方在收到乙方书面通知后，有权对乙方提前离职申请进行审批。____日内作出答复。

3.3甲方同意乙方提前离职的，双方应按照本协议约定办理离职手续。

第四条离职手续

4.1乙方应在提前离职前，向甲方提交书面离职报告，报告中应说明离职原因、离职时间等。

4.2甲方应在收到乙方离职报告后，及时办理以下离职手续：

（1）办理工作交接，乙方应将工作资料、文件等移交给甲方指定的接替人员；

（2）结清乙方工资、奖金、福利等应付款项；

（3）办理社会保险关系转移手续；

（4）办理其他相关离职手续。

4.3乙方应在办理完离职手续后，将离职证明、工作交接确认单等文件交付给甲方。

第五条离职待遇

5.1乙方提前离职的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，按照国家法律法规和本协议约定，支付相应的经济补偿。

5.2甲方在支付经济补偿时，应扣除乙方在甲方工作期间已享受的培训、福利等费用。

5.3乙方提前离职的，甲方不再支付乙方未休假的工资。

第六条违约责任

6.1乙方违反本协议约定，未提前通知甲方而擅自离职的，应支付甲方违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。

6.2甲方违反本协议约定，未在规定时间内答复乙方提前离职申请的，应支付乙方违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。

第七条保密条款

7.1乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

7.2乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限自离职之日起计算，为期____年。

第八条争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（或授权代表）：____

签订日期：____

乙方（签名）：

签订日期：____

第一条协议背景

1.1甲方为一家专业从事____业务的企业，具有多年的行业经验和良好的市场口碑。____服务，双方在平等、自愿、公平、诚信的原则下，达成如下协议。

1.2甲方为乙方提供必要的劳动条件，包括但不限于办公环境、劳动工具、技术培训等，以保障乙方能够正常履行职责。

1.3乙方应遵守国家的法律法规，尊重甲方的企业文化，遵守甲方的规章制度，履行职责，完成甲方交给的工作任务。

第二条协议主体

2.1甲方作为雇主，对乙方的工作进行合理安排，为乙方提供相应的劳动报酬和福利待遇。

2.2乙方作为雇员，应按照甲方的要求，认真履行职责，努力完成工作任务，不断提高自身业务水平。

第三条离职条件

3.1乙方因个人原因需要提前解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请，并说明离职原因。

3.2甲方在收到乙方的书面申请后，应在七个工作日内进行审批，并书面通知乙方审批结果。

3.3甲方同意乙方提前离职的，双方应按照国家法律法规和本协议的约定，办理离职手续。

第四条离职手续

4.1乙方应在离职前，向甲方提交书面离职报告，报告中应包括离职原因、离职时间、工作交接事项等。

4.2甲方应在收到乙方的离职报告后，及时办理以下离职手续：

（1）与乙方进行工作交接，乙方应将工作中涉及到的资料、文件等移交给甲方指定的接替人员；

（2）结清乙方的工资、奖金、福利等应付款项；

（3）办理社会保险关系转移手续；

（4）办理其他与离职相关的手续。

4.3乙方应在办理完离职手续后，将离职证明、工作交接确认单等文件交付给甲方。

第五条离职待遇

5.1乙方提前离职的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，按照国家法律法规和本协议的约定，支付