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广告创意设计师创意输出绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意质量

创意方案原创性

40%

95%以上原创元素占比

根据创意方案中原创元素的占比进行评分，95%以上为满分，每降低5%扣除5分，最低得分为0分。

创意方案吸引力

客户满意度评分不低于4.5分（满分5分）

根据客户对创意方案的满意度评分进行评分，4.5分为满分，每降低0.5分扣除10%，最低得分为0分。

创意方案落地性

方案可执行率不低于90%

根据创意方案在实际执行中的可操作性进行评分，90%为满分，每降低5%扣除5分，最低得分为0分。

创意方案符合度

方案与品牌调性匹配度不低于85%

根据创意方案与品牌调性的匹配程度进行评分，85%为满分，每降低5%扣除5分，最低得分为0分。

创意方案创新性

年度内提出至少3个创新性创意方案

根据年度内提出的创新性创意方案数量进行评分，每提出1个创新性创意方案加20分，最高得分为100分。

项目完成效率

项目按时交付率

25%

95%以上项目按时交付

根据项目是否按时交付进行评分，95%以上为满分，每降低5%扣除5分，最低得分为0分。

创意修改次数

每个项目平均修改次数不超过2次

根据每个项目的修改次数进行评分，每个项目修改次数不超过2次为满分，每超过1次扣除10分，最低得分为0分。

创意方案迭代速度

客户反馈后48小时内完成初步修改方案

根据客户反馈后完成初步修改方案的时间进行评分，48小时内为满分，每超过12小时扣除5分，最低得分为0分。

创意资源利用率

创意素材利用率不低于80%

根据创意素材的利用率进行评分，80%为满分，每降低5%扣除5分，最低得分为0分。

团队协作效率

与团队成员沟通响应时间不超过2小时

根据与团队成员沟通的响应时间进行评分，2小时内为满分，每超过30分钟扣除5分，最低得分为0分。

客户满意度

客户满意度评分

20%

客户满意度评分不低于4.5分（满分5分）

根据客户对创意方案的满意度评分进行评分，4.5分为满分，每降低0.5分扣除10%，最低得分为0分。

客户反馈积极度

年度内收到客户正面反馈占比不低于70%

根据客户反馈的积极程度进行评分，70%为满分，每降低5%扣除5分，最低得分为0分。

客户续约率

客户续约率不低于60%

根据客户续约情况进行分析，60%为满分，每降低5%扣除5分，最低得分为0分。

客户沟通有效性

客户沟通满意度不低于90%

根据客户对沟通效果的满意度进行评分，90%为满分，每降低5%扣除5分，最低得分为0分。

客户需求理解准确度

需求理解准确率不低于85%

根据对客户需求的理解准确程度进行评分，85%为满分，每降低5%扣除5分，最低得分为0分。

个人成长与影响

创意提案成功率

15%

创意提案成功率不低于75%

根据创意提案被采纳的比例进行评分，75%为满分，每降低5%扣除5分，最低得分为0分。

创意技能提升

年度内完成至少2次创意技能培训

根据年度内完成的创意技能培训次数进行评分，每次培训加10分，最高得分为100分。

创意影响力

年度内至少1个创意方案获得行业认可

根据创意方案是否获得行业认可进行评分，获得行业认可为满分，未获得行业认可不得分。

创意团队贡献

年度内至少指导1名新员工熟悉创意流程

根据对团队新员工的指导贡献进行评分，指导1名新员工为满分，未指导不得分。

创意创新指数

年度内提出至少3个被采纳的创新性创意

根据年度内提出的创新性创意被采纳的数量进行评分，每提出1个创新性创意加20分，最高得分为100分。

本表用于评估广告创意设计师在创意输出方面的绩效表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保评价的客观性和公正性。各维度权重已设定，请按照实际表现进行评分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见