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公共事业供水公司水质检测绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

水质检测准确性

原水检测合格率

35%

99.5%

每低于目标值0.1%，扣除该指标2分，最低扣至0分

管网水检测合格率

99.8%

每低于目标值0.1%，扣除该指标2分，最低扣至0分

水质超标检测次数

0次

每次超标检测扣5分，最高扣10分

实验室内部质控达标率

100%

每低于目标值1%，扣除该指标1分，最低扣至0分

第三方抽检达标率

100%

每低于目标值1%，扣除该指标3分，最低扣至0分

检测时效性

常规检测报告完成时间

25%

24小时内

每延迟1小时，扣除该指标1分，最高扣5分

应急检测响应时间

2小时内

每延迟1小时，扣除该指标2分，最高扣10分

检测样品周转效率

98%

每低于目标值1%，扣除该指标1分，最低扣至0分

检测数据上报及时率

100%

每低于目标值1%，扣除该指标2分，最低扣至0分

客户投诉处理时效

4小时内响应，24小时内解决

未在规定时间内响应扣3分，未解决扣5分

设备维护与管理

检测设备完好率

20%

98%

每低于目标值1%，扣除该指标1分，最低扣至0分

设备故障率

2%

每高于目标值0.5%，扣除该指标2分，最高扣10分

设备维护记录完整率

100%

每低于目标值1%，扣除该指标1分，最低扣至0分

备件库存充足率

95%

每低于目标值1%，扣除该指标1分，最低扣至0分

设备更新计划完成率

100%

每低于目标值1%，扣除该指标2分，最低扣至0分

团队协作与合规性

跨部门协作满意度

20%

90分

每低于目标值1分，扣除该指标1分，最低扣至0分

安全操作规范执行率

100%

每低于目标值1%，扣除该指标2分，最低扣至0分

培训参与率

100%

每低于目标值1%，扣除该指标1分，最低扣至0分

法规标准符合度

100%

每低于目标值1%，扣除该指标3分，最低扣至0分

内部审计通过率

100%

每次未通过审计扣5分，最高扣20分

本考核表旨在全面评估公共事业供水公司水质检测人员的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重分配如下：水质检测准确性（35%）、检测时效性（25%）、设备维护与管理（20%）、团队协作与合规性（20%）。评分标准详见各指标说明。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见