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2026年人力资源派遣服务协议

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

鉴于甲方具备人力资源派遣资质，乙方需要将部分或全部员工派遣至甲方，双方经友好协商，达成如下协议：

一、协议期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

二、服务内容

1.甲方负责为乙方提供人力资源派遣服务，包括但不限于：

（1）招聘、筛选、录用乙方所需的员工；

（2）为乙方员工办理入职、离职手续；

（3）为乙方员工提供培训、考核、晋升等服务；

（4）为乙方员工提供劳动保障、社会保险等相关事宜；

（5）协助乙方处理员工劳动关系及劳动争议。

三、派遣员工数量及岗位

1.乙方需在协议签订前明确所需派遣员工数量及岗位，并在协议签订后30日内将具体需求告知甲方。

2.甲方根据乙方需求，在规定时间内完成招聘工作。

四、派遣员工待遇

1.甲方按照国家及地方相关政策法规，为乙方派遣员工提供以下待遇：

（1）工资：根据乙方要求及员工岗位，甲方制定合理的工资标准；

（2）社会保险：按照国家规定，为乙方派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（3）住房公积金：按照国家规定，为乙方派遣员工缴纳住房公积金；

（4）福利：根据乙方要求及员工岗位，甲方提供相应的福利待遇。

五、派遣员工管理

1.乙方对派遣员工享有管理权，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。

2.甲方负责派遣员工的招聘、培训、离职手续办理等工作。

六、费用及支付方式

1.甲方按照乙方实际派遣员工数量及岗位，向乙方收取人力资源派遣服务费用。

2.服务费用按月结算，乙方应在每月15日前支付当月费用。

七、保密条款

1.双方对本协议内容以及双方在履行协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

八、违约责任

1.若甲方未按照协议规定提供人力资源派遣服务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.若乙方未按照协议规定支付费用，甲方有权要求乙方承担违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________