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公安所长的廉政谈话表态发言稿

各位领导、同志们：

今天，组织专门召开廉政谈话会，既是对我履职的政治提醒，更是对我个人和公安队伍的关心爱护。作为XX派出所所长，我深刻认识到，公安工作肩负着维护社会稳定、保障群众安全的神圣职责，而廉政建设是公安队伍的“生命线”，是确保“刀把子”始终掌握在党和人民手中的根本保证。下面，我结合岗位职责和工作实际，从五个方面作郑重表态，请组织和同志们监督。

一、以“绝对忠诚”铸魂，把稳政治方向不动摇

公安姓党是公安队伍的根本属性，也是廉政建设的政治根基。我将始终把政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度，常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想和关于公安工作、全面从严治党的重要论述，每月至少组织2次党委理论学习中心组专题研讨，每季度到各警务室讲1次廉政党课，推动全所民警把“两个维护”融入血脉、见诸行动。

具体到实践中，我将把政治忠诚体现在贯彻党中央决策部署的“最后一公里”。比如，在当前夏季治安打击整治行动中，既要以“零容忍”态度打击违法犯罪，更要严守“依法办案”底线，坚决杜绝为追求“打击数”搞“凑数执法”“越权执法”；在反诈宣传、矛盾纠纷排查等民生警务中，坚决防止“重留痕轻实效”的形式主义，确保每一项工作都经得起群众检验、历史检验。

我深知，政治上的坚定源于理论上的清醒。我将带头建立“每日学习30分钟”制度，系统研读《中国共产党纪律处分条例》《公安机关人民警察纪律条令》等法规，每季度撰写1篇结合公安工作的廉政学习心得，带动全所民警树牢“纪在法前、纪严于法”的意识，真正把政治纪律、政治规矩转化为日常习惯和自觉遵循。

二、以“知责担责”强基，压实主体责任不松劲

作为派出所全面从严治党的“第一责任人”，我将坚决扛起“既抓业务更抓队伍”的双重责任，推动“四责协同”落地生根。

一方面，拧紧责任链条。牵头制定《派出所廉政建设责任清单》，将6大类28项具体任务分解到班子成员、各警务室负责人，每月召开1次廉政形势分析会，每季度带队开展“责任落实专项督查”，对履责不力的严肃约谈、限期整改。今年内，我将与班子成员、中层干部逐一签订《廉政承诺书》，明确“不干预案件办理”“不违规接触管理服务对象”等“十项禁令”，把“一岗双责”从“软约束”变成“硬指标”。

另一方面，紧盯风险防控。针对派出所执法办案、户籍管理、涉案财物管理等9个高风险环节，牵头开展“廉政风险点大起底”，梳理出“受立案拖延”“取保候审违规”“窗口服务推诿”等15类具体问题，逐一制定防控措施。比如，在执法办案中推行“全流程网上监督”，所有案件从接警、受案到结案全程录入执法办案系统，同步上传执法记录仪视频，由所里的法制员每日巡查、每周通报；在涉案财物管理上，严格执行“一案一账、双人保管”制度，每季度联合纪检部门开展专项检查，坚决防止“案结物失”“公物私用”。

我还将把廉政建设与业务考核深度融合，将民警廉政表现与评先评优、职务晋升直接挂钩，对有廉政问题“前科”的实行“一票否决”，真正让“严管就是厚爱”成为队伍管理的鲜明导向。

三、以“刀刃向内”攻坚，严抓作风整治不手软

公安队伍的作风直接关系群众对党和政府的信任。我将以“永远在路上”的韧劲，聚焦群众反映强烈的“痛点”“难点”，持续深化作风建设。

针对“执法不规范”问题，我将牵头开展“规范执法提升年”活动：一方面，每周组织1次“案例复盘会”，选取近期办理的行政、刑事案件，由办案民警“自揭伤疤”讲问题，法制员、所领导逐一点评，重点纠治“程序简化”“证据瑕疵”“文书错漏”等问题；另一方面，建立“群众投诉快查机制”，对12345热线、局长信箱等渠道反映的执法问题，24小时内核查、3个工作日内反馈，对查实的违规行为“零容忍”处理。今年以来，我们已对2起群众投诉的“出警迟缓”问题进行了通报批评，对1名违规使用警械的民警给予了党纪处分，用“动真碰硬”的态度树起“执法必严”的标杆。

针对“服务群众生冷硬”问题，我将推动“窗口服务大升级”：在户籍室、综合服务大厅设置“群众满意度评价器”，每笔业务办理后由群众实时评分，对连续3次“不满意”的民警进行待岗培训；推行“首问负责制”“一次性告知制”，制作《高频业务办理指南》二维码，让群众“扫码即知所需材料”；每月开展“最美服务之星”评选，将群众评价与绩效奖金直接挂钩，真正让“群众满意”成为民警的“第一追求”。

针对“八小时外”管理盲区，我将建立“民警动态档案”，除了记录工作表现，还定期与社区干部、家属沟通，了解民警社交圈、生活圈情况，对参与“酒局牌局”“不当借贷”等苗头性问题早提醒、早纠正。今年春节前，我们通过家属座谈会了解到1名民警频繁参与同学聚餐，及时与其谈心谈话，避免了可能发生的违规违纪问题。

四、