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互联网科技公司软件开发工程师技术创新绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

代码质量与性能优化

代码复杂度降低率

30%

15%

根据代码圈复杂度（如CyclomaticComplexity）优化前后对比，每降低10%得20分，最高100分。

性能提升百分比

20%

针对核心业务场景，优化前后性能测试对比，每提升5%得25分，最高100分。

单元测试覆盖率

80%

通过SonarQube等工具检测，每增加5%覆盖率得20分，最高100分。

代码bug修复率

90%

统计优化周期内修复的bug数量占总提交bug数量的比例，每增加5%得20分，最高100分。

代码重复率

低于15%

通过SonarQube等工具检测，每降低1%重复率得20分，最高100分。

新技术应用与创新实践

新技术采纳数量

25%

2项

统计周期内成功引入并应用的新技术（如框架、算法、工具）数量，每项得50分，最高100分。

创新方案落地率

80%

提交的创新方案（如设计、流程改进）被采纳并实施的比例，每增加5%得20分，最高100分。

专利或软著申请

1项

成功提交专利或软著申请，得100分；未提交为0分。

技术分享贡献

2次

在团队或公司内部进行技术分享（如文档、培训）的次数，每次得50分，最高100分。

开源项目贡献

参与1个以上开源项目

通过GitHub等平台统计，每参与1个项目得50分，最高100分。

团队协作与知识共享

代码评审质量

20%

90分

通过CodeReview工具统计，每次评审平均得分≥90分，每低10分扣20分，最低60分。

文档贡献数量

3篇

在GitLab/GitHub等平台提交技术文档（如设计说明、操作手册）的数量，每篇得50分，最高100分。

知识问答准确率

85%

团队内部技术问题解答的正确率，每增加5%得20分，最高100分。

跨团队协作完成率

95%

涉及多团队协作的项目按时完成的比例，每降低5%扣25分，最低60分。

新人指导时长

20小时

统计周期内指导新人的有效时长，每超过5小时得20分，最高100分。

问题解决与风险规避

线上问题解决效率

25%

90%

统计周期内紧急线上问题响应并解决的平均时长，低于平均时长的90%得100分，每低5%扣20分，最低60分。

主动发现风险数量

2项

提前发现并上报系统、流程或设计中的潜在风险，每项得50分，最高100分。

重构/优化建议采纳率

75%

提交的代码重构或系统优化建议被团队采纳并实施的比例，每增加5%得20分，最高100分。

遗留问题修复率

80%

统计周期内修复历史遗留问题的数量占总遗留问题数量的比例，每增加5%得20分，最高100分。

安全漏洞修复及时性

100%

收到安全漏洞通知后，100%在规定时间内修复，未及时修复为0分；修复所有收到漏洞得100分。

本考核表旨在评估软件开发工程师在技术创新方面的表现。请根据每个维度的指标进行自评或由上级评估，评分时需严格参照评分标准。权重分配为：代码质量与性能优化（30%）、新技术应用与创新实践（25%）、团队协作与知识共享（20%）、问题解决与风险规避（25%）。考核周期为自然月或季度，具体由公司制度规定。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见