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四川省通信学会

川通会[2021]培字003号

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关于转发举办新法下工资支付治理实务与?企业职工奖惩?废止后奖惩实务分析暨违纪与怠工职员治理

高级研讨班的通知

各企、事业单位：

随着?劳动合同法?、?劳动争议调解仲裁法?等的实施，法院受理劳动争议案件明显增加。?职工带薪年休假?、?职工全年平均工作时刻折算?、新的?工资?正在起草中，工资咨询题将纳进法制轨道。

2008年1月15日，国务院颁发516号令，废止了?企业职工奖惩?。该的废止，并非废除对职工的奖惩。新的的公布与实施，违纪职员处理与怠工职员治理，已成为人力资源工作中的热点和难点咨询题。

为关怀企、事业单位正确掌握新法的相关，更好地调整人力资源战略，有效操纵用工本钞票，预防与隐躲劳动争议，处理好违纪职员和怠工职员咨询题，进一步提高人力资源治理效率。现将中国建设教育协会培训中心、中企培企业治理开展中心，于2021年8月，在成都市与哈尔滨市，举办“新法下工资支付治理实务与?企业职工奖惩?废止后奖惩实务分析暨违纪与怠工职员治理〞高级研讨班的?通知?予以转发，送不各单位相关人员，积极参加学习。各单位可与省通信学会或中企培联系报名学习。

联系人：邱老师阮老师

地址：成都市文庙前街72号：610012

邮箱：cdqzl@peoplerymei46@yahoo

附件：关于举办“新法下工资支付治理实务与?企业职工奖惩?废止后奖惩实务分析暨违纪与怠工职员治理〞高级研讨班的通知

四川省通信学会

二00八年八月十二日

中国建设教育协会培训中心

中企培企业治理开展中心

建教协培〔2021〕80号

关于举办新法下工资支付治理实务与?企业职工奖惩?废止后奖惩实务分析暨违纪与怠工职员

治理高级研讨班的通知

各企业、事业单位：

随着劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等的实施后，法院受理劳动争议案件明显增加，?职工带薪年休假?、?职工全年平均工作时刻折算?、新的?工资?正在起草中，工资咨询题将纳进法制轨道。2021年1月15日，国务院颁发516号令，废止了?企业职工奖惩?。该的废止，并非废除对职工的奖惩。新法的公布与实施，违纪职员处理与怠工职员治理更是成为人力资源工作中的热点和难点咨询题。这一系列的变化将会大大提高企业的用工本钞票。

为了适用新法的，如何调整人力资源战略？如何操纵用工本钞票？如何预防与隐躲劳动争议？如何有效处理违纪职员和怠工职员，从而提高人力资源治理效率。中国建设教育协会培训中心、中企培企业治理开展中心，将于2021年8月分不在四川省成都市、黑龙江省哈尔滨市，举办“新法下工资支付治理实务与?企业职工奖惩?废止后奖惩实务分析暨违纪与怠工职员治理〞高级研讨班。送不各企事业单位相关人员积极参加研讨学习，现将有关事宜，通知如下：

研讨内容

〔一〕、新法下工资支付治理实务

1、工资和标准工资的含义

1〕工资的含义。哪些成份属于工资？哪些不属于？试用期工资的约定？

2〕标准工资的含义〔加班、假期工资的计算基数〕。如何确定标准工资？2、工资支付的全然原那么

1〕劳动合同法下的工资结构如何调整？

2〕如何合理利用调整工资结构来落低企业本钞票？

3、工资支付周期及对应的工资支付日

1〕工资最迟应在什么时候发？2〕什么情况能够延迟？3〕如何操作？

4、劳动关系终止、解除时的工资支付，劳动关系解除，如何支付年终奖？

5、加班工资支付标准

1〕如何正确理解月计薪天数〔21.75天〕与月工作日〔20.83天〕？

2〕如何计算加班工资才能做到既守法又不增加人工本钞票？

6、综合计算工时工作制及不定时工作制的加班工资

7、法定休假节日的工资支付标准。

8、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假、病假、事假工资如何支付？

9、用人单位能够从职职员资中代扣代缴哪些费用？职员赔偿单位经济损失、对职员进行违纪经济处分，是否不能超过职员月工资的20%？

10、最低工资的含义

1〕哪些成份不属于最低工资？房补、个人缴纳的社会保险，是否属于？

2〕计时工资和计件工资，在确定最低工资时有何区不？

11、克扣、拖欠工资的责任。

〔二〕、新法下职工奖惩方法

1.国务院为何废止?企业职工奖惩?？

2.废止?企业职工奖惩?对企业的治理理念和治理方式有什么碍事？?

3.企业可否自行制订职工奖惩方法？

4.企业对违纪违规职员，是否仍可用开除、除名、辞退、罚款等处分方式？

5.如何重新设计对违纪违规职员的处分方式？

6.如何与?劳动合同法?相结合，使企业职工奖惩方法依法制订？

7.什么是企业制订职工奖惩方法最适宜的载体？

8.企业制订职工奖惩方法，需要履行什么具体程序方为有效？

〔三〕新法实施后职员治理风险操纵

1、违纪职员处