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食堂员工绩效考核方案及考评细则4

篇

Canteenstaffperformanceappraisalplanandappraisalrules

汇报人：JinTaiCollege

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食堂员工绩效考核方案及考评细则4篇

前言：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行

某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘

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1、篇章1：青中食堂员工绩效考核方案

2、篇章2：食堂员工绩效考核方案及考评细则

3、篇章3：食堂员工绩效考核方案及考评细则

4、篇章4：总表员工食堂绩效考核方案及考评细则

篇章1:青中食堂员工绩效考核方案

一、考核目的：

为更好的搞好食堂服务工作，确保学生营养餐顺利实施，

提高工人的素质、能力和工作热情。促进工人与管理者和学生

之间的沟通与交流，在学校内部形成开放、积极参与、主动沟

通的氛围，增强团队的凝聚力，经学校行政会讨论通过，总务

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处结合学校后勤、食堂工作实际，特制订学校本学期后勤食堂

绩效工资考核方案。

二、绩效考评领导小组：

组长：安强松

副组长：熊文波

成员：袁波沈正忠安勇华张玉波李进

张雄都黄伟黎应平卢仕辉申波

三、考核时间

每月考核：对每月的出勤、工作量、工作表现进行考核，

考核时间为每月月底。

四、主要考核指标

对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂员工绩效考评

实施细则》，根据考评细则对每一个工人进行每月的表现和工

作能力进行考核，并作为每月绩效的重要依据。

五、考核方式

1

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由考评领导小组根据考评细则对每个工人进行逐项打分，

满分为100分，大厨绩效工资按每月400元，其余工人按绩效

工资按每月300元，如本人得分用M表示，绩效工资用P表示，

则大厨当月绩效工资P＝（400×M）/100，其余工人绩效工资

P＝（300×M）/100。

xxx中学总务处

20xx年2月16日

2

青杠坡中学食堂员工绩效考评实施细则

3

篇章2:食堂员工绩效考核方案及考评细则【按住Ctrl键点此返

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通过有效的考核机制使食堂工作人员收入与工作质量挂

钩，以提高员工素质、能力和工作热情，从而有效进行成本控

制，特拟定此办法。

一、考核周期

以自然月为考核周期，考核时间为下月5日前。

二、工资方案

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每月基础工资1100元+考核工资200元（炊事班长基础

工资增加50元，在我校工作每满一年者增加50元基础工资）

三、考核方案

1.满意率考核

学校每月对食堂职工进行一次饭菜质量和服务态度调查，

满意率达60%为合格，低于合格每低于5%，扣考核工资10元。

2.卫生考核

学校每月由总务处牵头学校行政人员和学生会对食堂卫

生进行一次定期检查（月假当日）和每周一次不定期检查，发

现有卫生死角和明显垃圾未处理现象，定为不合格，一次不合

格扣相应人员考核工资10元。对学生反映的因偷工省料造成

饭菜问题，每次扣考核工资10元。

3.任务考核

食堂员工每学期开学前提前两天上班，过好本学期食堂

工