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2026年法工考试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.关于劳动法，以下哪项说法是正确的？()

A.劳动法是调整劳动关系的基本法律

B.劳动法是调整经济关系的法律

C.劳动法是调整企业内部管理关系的法律

D.劳动法是调整民事关系的法律

2.劳动者在下列哪种情况下可以提出解除劳动合同？()

A.劳动者自愿提出离职

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬

C.劳动者因生病无法从事原工作

D.用人单位违法解除劳动合同

3.根据劳动法，用人单位应当向劳动者支付哪些社会保险？()

A.工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险

B.基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

C.养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

D.失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，应首先采取哪种方式解决？()

A.劳动仲裁

B.直接提起诉讼

C.调解

D.向劳动监察部门投诉

5.劳动者在下列哪种情况下可以获得经济补偿？()

A.劳动者因生病无法从事原工作

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者因个人原因离职

D.用人单位未按时支付工资

6.根据劳动法，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括哪些内容？()

A.用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容等

B.用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工资等

C.用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作地点等

D.用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作条件等

7.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者违反劳动纪律，被用人单位给予警告处分

C.劳动者因工作需要调离原岗位

D.用人单位因经营困难需要裁员

8.根据劳动法，用人单位在招用劳动者时，不得以什么为条件？()

A.民族、种族、性别、宗教信仰等

B.年龄、文化程度、工作经历等

C.身体状况、技能水平等

D.家庭背景、社会关系等

9.劳动者因工负伤，应当由谁承担治疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在单位

10.根据劳动法，以下哪项是用人单位应当承担的责任？()

A.为劳动者提供劳动条件和安全保障

B.为劳动者支付社会保险费

C.为劳动者提供培训机会

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动法调整的劳动关系内容？()

A.劳动合同的订立、履行、变更和解除

B.工资、工时、休息休假

C.劳动安全卫生

D.劳动争议的解决

12.劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照约定支付工资

B.用人单位非法解除劳动合同

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位未提供劳动安全卫生条件

13.用人单位在招用劳动者时，应当遵守以下哪些规定？()

A.不得歧视劳动者

B.不得要求劳动者提供与劳动合同无关的证明材料

C.不得收取劳动者的押金

D.不得要求劳动者签订不平等的劳动合同

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.依法签订和履行劳动合同权

C.获得劳动报酬权

D.休息休假权

15.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.调解

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.向劳动监察部门投诉

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当尝试通过__途径解决。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以__，要求用人单位支付赔偿。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以__用人单位。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者提供与劳动合同无关的个人信息。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()

A.正确