人事担当岗位职责说明书.xlsxVIP

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文件名称 人事担当岗位职责说明书

文件类别 规范标准 文件编号 页数

版本号 日期

确认 作成

一、基本资料

岗位名称 人事担当 岗位人数 所属部门 管理部

直接主管 管理课长 可轮换岗位 办公室 工作场所 办公室

二、工作概要

员工薪资结算、保险开户缴纳、新员工入职教育、工伤处理、考勤管理等

三、具体工作内容

编号 工作内容描述 使用的工具名称

1 员工薪资结算、新员工保险开户缴纳 电脑

2 新员工入职教育 电脑

3 员工工伤处理、鉴定、理赔等工作 电脑

4 公司各项规章制度的建立、补充、完善 电脑

5 员工技能组织、实施相关工作。 电脑

6 公司外训的实施和安排事宜 电脑

7 工会相关活动的支持和协助工作 电脑

8 人才引进居住证件的申办 电脑

9 对应体系内外审相关工作 电脑

10 员工劳动关系相关工作 电脑

11 员工职业病健康管理具体工作的实施工作 电脑

12 人员招聘实施 电脑

13 改善提案评比 电脑

14 文件收发与整理、对外接待 电脑

15 公司员工内部教育训练的规划和设计 电脑

16 员工绩效考评工作 电脑

17 劳动争议和劳资纠纷的协调处理 电脑

18 负责员工入职、就业中，离职后相关职业病体检相关工作 电脑

19 负责三大体系外审管理部人事部分的法律法规学习、不符合项修正事宜 电脑

20 完成部门领导交办其他工作任务

四、任职资格

性别年龄 性别男女不限 25～45岁

学历专业 相关人力资源、行政管理专业背景

经验要求 2年以上同等工作岗位相关经验

语言水平 普通话流利

电脑水平 良好的办公软件操作能力，有一定的人事管理软件操作基础

资格证书 人事上岗资格证明

所需技能 良好的语言表达、协调和沟通能力

其他 团队合作、执行、沟通和组织能力

五、应学习的工作技能或岗位知识：

不断学习新的人力资源相关法律法规

能承受一定的工作压力，良好的沟通、协调、组织能力