2026年股权激励与员工股权激励终止协议.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约1.04千字
  • 约 2页
  • 2026-02-14 发布于河北
  • 举报

2026年股权激励与员工股权激励终止协议.docx

2026年股权激励与员工股权激励终止协议

甲方(激励主体):____________________

乙方(激励对象):____________________

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就2026年股权激励计划及员工股权激励终止事宜,达成如下协议:

一、股权激励计划

1.1甲方根据公司发展需要,决定实施2026年股权激励计划(以下简称“本计划”),本计划旨在激励和保留公司关键人才,提高公司核心竞争力。

1.2本计划涉及的股权激励对象为乙方,具体激励方案如下:

(1)股权激励方式:授予乙方一定比例的虚拟股权,乙方享有相应比例的分红权。

(2)激励对象:乙方为公司核心员工,具体名单由甲方决定。

(3)激励期限:本计划的有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

(4)股权激励比例:乙方获得公司总股本的_______%。

二、股权激励终止条件

2.1以下情形下,甲方有权终止本计划:

(1)乙方违反公司规章制度,严重损害公司利益;

(2)乙方因违法、违规行为被追究刑事责任;

(3)乙方离职,且离职原因不符合公司规定;

(4)甲方根据公司发展战略调整,认为终止本计划符合公司利益。

2.2以下情形下,乙方有权终止本计划:

(1)甲方未按照本协议约定履行义务;

(2)甲方因经营不善,导致公司破产或被兼并;

(3)乙方因个人原因无法继续履行本计划。

三、股权激励终止后的处理

3.1股权激励终止后,甲方应按照以下原则处理:

(1)乙方持有的虚拟股权应立即终止,甲方不再支付乙方相应的分红;

(2)乙方离职后,甲方应按照相关规定,办理股权激励终止手续。

3.2乙方离职后,甲方应按照以下原则处理:

(1)乙方持有的虚拟股权应立即终止,甲方不再支付乙方相应的分红;

(2)乙方离职前,甲方应按照相关规定,对乙方持有的虚拟股权进行评估,并根据评估结果支付乙方相应的补偿。

四、争议解决

4.1本协议在履行过程中发生的争议,由甲乙双方协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他

5.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

5.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档