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2005~2021年中国企业文化建设研究

一．2005~2021年中国企业文化建设研究论文索引：

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发表时刻

1近20年来，随着我国改革开放进程的不断推进以及经济体制的转轨，我国企业文化的理论研究和实践正不断加强，使得人们越来越熟悉到企业文化的重大价值，许多企业也开始有意识地培育企业文化。培育企业文化，有助于优化企业治理结构，实现企业文化治理的现代化，也是企业增加核心竞争力的最正确选择，同时，对塑造优秀企业形象，创立优秀品牌也具有重要意义。企业文化作为社会大文化的一个子系统，客瞧地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的开展，反之那么将削弱企业的组织功能。然而，由于我国企业文化建设研究起步较晚，加上经济、技术根底较弱，不治理论研究依旧治理实践，我国都处于初始时期。本文在把握企业文化建设要素和过程的实效性的根底上，在确信我国企业文化建设取得成绩的同时，客瞧分析了企业文化建设中存在的咨询题和误区，如企业文化共性有余而个性缺乏，持续创新力缺乏，缺乏学习意识、速度意识、创新意识，同时，企业文化在实际运作中流于形式，无形的文化与有形的制度产生碰撞，另外，文化建设与经营活动缺乏紧密的联系。这些咨询题都在某种程度上成为企业文化建设道路中的障碍，极大地限制了企业文化功能的发扬。为此，本文在分析我国企业文化建设现状及误区的根底上，对提高企业文化建设的实效性进行理论探究，提出了强化执行文化、构建特色文化、培育学习文化、提升速度文化、坚持创新文化、提炼故事文化、营造绿色文化以及创新思想政治工作等途径，以期从战略高度对待企业文化，对培育具有实效的企业文化有所启发和关怀。〔刘彬彬2007〕我国企业文化建设的实效性咨询题研究