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浅谈企业员工激励机制论文

员工在企业管理中的地位和作用日益增强,员工激励管理对提高企

业核心竞争力也越来越重要下面是店铺为大家整理的企业员工激励机

制论文，供大家参考。

企业员工激励机制论文范文一：浅议我国国有企业员工激励机制

摘要：激励机制是关系企业发展的关键因素。文章就国有企业员

工激励机制方面的相关问题进行了分析和探讨。

关键词：国有企业;员工;激励机制

一、引言

所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，

以一定的行为规范和惩罚措施，借助信息沟通，激发、引导、保持和

规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活

动。国有企业能够更好地运转经营，离不开员工的能力、态度、素质

等重要因素，而要使这些重要因素向着正确合理的方向去发展，就要

解决好人力资源问题。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，

已被越来越多的企业所采用。强化激励手段，建立起多层次、多方位

的激励机制，能充分调动员工的工作积极性、主动性和创新性，对人

力资源的开发和管理，以及提高员工绩效具有非常重要的意义。

二、我国国有企业员工激励的现状分析

(一)管理意识落后

部分国有企业，尤其是一些中小企业，管理思想落后，没有把人

才当作一种资本来看，没有意识到激励机制的作用，因此不能够挖掘

人的潜力。还有一部分企业，只说不做，口头上重视人才，实际上还

是延续以往的方式，导致员工很难有高的积极性。

(二)激励方式缺乏科学性

许多国有企业实施激励措施时，并没有对员工的需要进行分析，

“一刀切”地对所有的人采用同样的激励手段，没有认识到激励的基

础是需要，结果适得其反。同样的激励手段不可能满足所有的需要。

按照需要层次理论，即使是同一个人，在不同的时候，也会有不同的

需要，所以，企业对不同的人必须采用不同的激励方式，对于同一个

人，在不同的时间，也应采用不同的激励手段。

(三)盲目、过度激励

部分企业在制定激励措施时往往依葫芦画瓢。合理地借鉴是必须

的，但很多企业只是照搬。激励的有效性在于需要，只有立足本企业

员工的需要，激励才会有积极意义。

(四)缺乏相应的约束机制

很多企业在设计激励机制时，往往片面地考虑正面的奖励措施，

而轻视约束措施和惩罚措施。有的企业即便制定了约束和惩罚措施，

往往没有执行，流于形式。在奖励方面，一刀切采取重赏，根本起不

到表彰先进鞭打后进的作用，结果导致整体责任意识下降。

三、改善国企员工的激励政策

(一)引入市场竞争机制

目前国有企业必须打破内部的僵化稳定状态，通过内部职位的模

拟市场化竞争，将自由竞争市场上企业感受到的压力传输给企业员工，

激发员其工作热情。为此，我国国有企业应该建立内部竞争机制，通

过职位分析与描述定岗定员，根据考核调整员工的岗位和职责，尽可

能取消“干部任命制”，做到能上能下，能进能出，以便为有能力的

人提供良好的就职和发展机会。引入竞争机制，采取动态转换、职位

投标、星级评定等灵活的竞争机制，使企业人力资源管理向完全市场

化的淘汰机制转变。对员工实施必要的压力，使他们更珍惜自己的工

作岗位，提高工作积极性。

(二)构建和谐的人际关系

和谐的工作关系和工作环境是提高我国企业员工工作效率的重要

途径。为此，我国国有企业可以通过建立系统化的人力资源政策和程

序，如借助于组织结构设置、岗位分工、流程设计等，构建和谐的人

际关系。同时，制度化的人力资源管理有利于避免管理过程中的主观

性。例如，在组织机构设置和职责分工方面，人力资源部门应当与直

线制职能部门密切合作，实现对员工的科学化、人性化管理。

(三)优化薪酬体系

薪酬不仅是生活的保障，而且也是受人尊重以及个人成就的象征。

因此，国有企业应该借鉴西方企业的经验，根据自身所在行业的市场

水平，以及企业在市场上的战略定位，确定企业的总体薪酬水平。在

此基础上，再根据员工的能力和职责确定其各自的工资水平，根据其

工作的绩效确定其奖金水平，并对工资和奖金进行年度评估，根据员

工职责的变化、岗位能力的提高和绩效水平等因素进行动态调整，对

员工进行正向激励。

(四)完善员工培训体系

随着国内人力资源市场的形成，企业知识型员工者对于自身职业

发展的关注程度迅速提高，这就要求企业为企业员工的学习成长和职

业发展提供充足的培训和学习机会。为此，国有企