某公司员工考勤管理办法.docxVIP

某公司劳动考勤治理方法

1目的

为了标准公司的劳动考勤治理，促使职员自觉遵守公司劳动纪律,提高职职员作积极性,特制定本方法。

2适用范围

本方法适用公司全体职员。

3职责

综合治理部是公司考勤治理的职能部门。

4治理内容与要求

4.1全公司职员必须自觉遵守D和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有职员的全然要求。

4.2各部门必须统一执行公司的上下班时刻，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制，天天工作时刻为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。

4.3在工作时刻内须服从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。

4.4各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。

4.5各部门的考勤员必须天天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处分。考勤记录要如实反映职员出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处盖章，并简要讲明其情况。

4.6各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤治理，支持考勤职员作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的职员要给予表扬；违纪的职员要按有关给予惩治。

4.7部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月1日前交送综合治理部。

4.8各部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合治理部，综合治理部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报职员出勤率情况。〔如以后的办公系统可实行在网上审批签字后，那么能够不上交考勤表，直截了当在网上传送。〕

4.9职员请假〔包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等〕应讲明理由，填写好请假单，经批准前方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批准；一般职员请假，须经部门负责人批准。

4.10请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。关于逾期不能返回者，需提早办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。

4.11职员上班时刻外出必须经部门领导批准。

4.12职员加班的有关

4.12.1各部门应尽量安排职员在工作时刻内完成各项生产和工作任务。一般情况不准许安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员单加班的需要提出申请，部门领导批准后交由综合治理部办理，中层干部的加班由分管领导批准。特不情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。〔加班申请单格式见附件〕

4.12.2加班时刻以小时计，累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班天天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资，可计为补休。原那么上补休不准累计，必须在月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。

4.12.3职员因公外出期间，自行调节工作和休息时刻，公出期间不计加班〔国家法定节假日及休息日除外〕。

4.12.4国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但天天时刻不得超过8小时。

4.12.5职员依据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时刻。

4.12.6职员加班发给加班工资，加班工资的发放方法如下:

·在休息日工作的，按本人日全然工资的200%发给加班工资；

·在法定节假日工作的，按本人日全然工资300%发给加班工资。

·日全然工资：按月岗薪工资÷20.92计算。

4.12.7法定节假日加班，节日后15天内发给加班工资，其余时刻加班的加班工资每月结算一次。

4.12.8部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。

4.12.9各部门要严格考勤，真实反映职员的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处分。

4.13各类假期考勤的处理

4.13.1迟到、早退除按相关的人事考核处理外，每发现一次扣100元。

4.13.2病假

·职员在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。

·职员在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。

·月病假8天以内的按天天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;到达15天的扣发当月全部奖金。

4.13.3事假

·月事假6天以内的按天天30元扣发月度奖金;6天以上的扣发月奖的1/2;到达10天的扣发当月全部奖金。

·职员未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。

·假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。

·职员因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。

·职员因违反治安或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。

·仿造假期证实或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。