2026内蒙古呼和浩特市枫叶双语学校招聘6人备考题库带答案详解(模拟题).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.14万字
  • 约 47页
  • 2026-02-15 发布于中国
  • 举报

2026内蒙古呼和浩特市枫叶双语学校招聘6人备考题库带答案详解(模拟题).docx

2026内蒙古呼和浩特市枫叶双语学校招聘6人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、政府用于保护环境以及保障劳工和消费者健康与安全的管制措施,属于()。

A.政治性管制

B.经济性管制

C.社会性管制

D.行政性管制

【答案】:C

【解析】社会性管制是政府为解决外部性、信息不对称和非价值物品问题而对经济主体作出的各种直接和间接的具有法律约束力的限制、规范,以及由此引出的政府为督促经济主体行为符合这些限制、规范而采取的行动和措施。保护环境、保障劳工和消费者健康与安全等,主要是为了解决社会领域的公共问题,促进社会的整体福利和公共利益,属于社会性管制的范畴。政治性管制主要侧重于政治秩序、政治参与等政治方面的管控;经济性管制主要针对特定行业的市场结构和企业行为,以提高经济效率、维护市场竞争等;行政性管制通常强调行政管理手段和程序方面的约束。所以用来保护环境以及劳工和消费者健康和安全的政府管制属于社会性管制。

2、以下科学家及其成就对应错误的是()。

A.生物学家——童第周

B.火箭之王——钱伟长

C.桥梁专家——茅以升

D.导弹之父——钱学森

【答案】:B

【解析】本题可根据各位科学家的主要成就来判断选项对应是否正确。童第周是中国著名生物学家,他在胚胎学和发育生物学领域有着卓越贡献,推动了中国生物学的发展,故该科学家与成就对应正确。钱伟长是中国著名力学家、应用数学家、教育家,在力学和应用数学等领域取得了杰出成就,而“火箭之王”指的是钱学森,钱学森为中国火箭、导弹和航天事业的创建与发展作出了卓越贡献,因此该科学家与成就对应错误。茅以升是中国著名桥梁专家,他主持设计并建造了中国第一座现代化大型桥梁——钱塘江大桥,在中国桥梁建设史上具有里程碑意义,该科学家与成就对应正确。钱学森被誉为“导弹之父”,他带领团队为中国导弹事业奠定了坚实基础,实现了从无到有的突破,推动了中国导弹技术的发展,该科学家与成就对应正确。综上,答案选对应错误的科学家及其成就,即火箭之王与钱伟长的对应。

3、行政管理的实质是政府组织及其工作人员行使行政权力的过程,而行政权力的职能是执行国家意志。这主要体现了行政管理()特征。

A.强烈的实践性

B.鲜明的政治性

C.对象的复杂性

D.执行的公开性

【答案】:B

【解析】行政管理的实质是政府组织及其工作人员行使行政权力的过程,而行政权力的职能是执行国家意志。国家意志是政治层面的体现,因为国家意志反映了统治阶级的利益和要求,具有鲜明的政治导向。所以行政管理执行国家意志这一特性体现了其鲜明的政治性。实践性强调的是行政管理与实际操作、实践活动相关;对象的复杂性侧重于行政管理所涉及的对象众多且情况复杂;执行的公开性主要指行政管理执行过程的公开透明。故该题体现的是行政管理鲜明的政治性。

4、随着债务置换计划的实施,地方债到期不能偿付的风险基本消弭,刚性兑付再一次得到确保。但地方债管理要真正走向规范化,还有许多技术问题有待解决,其中最为突出的就是地方政府的信用评级问题。信用评级是债券定价的基础。直接关乎发行方的融资成本,但由于信用评级标准不明确,东部发达地区和西部欠发达地区的政府信用评级一样,地方政府信用和国家信用评级一样,甚至还出现地方债利率低于国债利率的情形,这在理论上显然是说不通的,也完全不能反映“市场在资源配置中起决定性作用”的要求。这段文字意在强调()

A.地方债务管理风险仍需引起重视

B.地方政府信用评级制度亟待完善

C.债务利率的确定应当符合市场规律

D.解决地方债务问题应考虑地域差异

【答案】:B

【解析】文段指出地方债管理走向规范化有诸多技术问题,最突出是信用评级问题,且信用评级标准不明确存在不合理情形,所以意在强调地方政府信用评级制度亟待完善。

5、为规范事业单位人事管理工作,维护人事管理公平公正,从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为,前不久,中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发了(),建立了统一的事业单位人事管理回避制度,该规定将于2020年1月1日起施行。

A.《事业单位人事管理新规定》

B.《事业单位人事管理亲属回避规定》

C.《事业单位人事管理情节回避规定》

D.《事业单位人事管理回避规定》

【答案】:D

【解析】本题旨在考查事业单位人事管理相关的重要规定。题目强调要找出中组部、人社部印发的建立统一事业单位人事管理回避制度的规定。首先分析选项,所谓事业单位人事管理回避规定,就是针对事业单位人事管理过程中可能出现的利益冲突等情况,从源头上规范用人和工作人员履职行为,维护人事管理公平公正而专门制定的,与题干中“建立了统一的事业单位人事管理回避制度”这一关键信息相契合,是符合要求的制度规定。而“事业单位人事管理新规定”表述过于笼统,没有突出“回避”这一核心要点;“

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档