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公务员考试四大类型面试题突破技巧掌握

诸多人认为,公务员面试没有固定的话题内容,很难备考。其实公务员面试还是有规律可循的。

一方面一点考生必须明确面试总原则是如何的:面试时，考生应该坚持自信和从容。答题时既要实事求是,也要随机应变。具体体现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动,两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样体现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考,也可用手势。只要两眼不乱飘,自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答下列问题，就会給考官留下充满自信又稳重的好印象。

第二,要明白公务员面试题型的几种类型,重要有四类,几乎全部的面试题目都逃但是这四类,按照这个思绪复习，能起到很好的效果!]?一是应变能力题

面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目,重要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而机灵地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出对的的判断和解决。思维反映要灵敏,情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵照“先冷静，迅速补救解决，再追究责任”的原则,保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、报告问题,或协调解决、督办，再向上级报告，追究责任等。例如，考官问,发现旅游者食物中毒,导游人员应该怎么做？一方面应该防止其余旅客出现慌乱情绪,控制情绪；立刻拨打抢救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄,缓解毒性,请医院开具诊疗证实；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。?此类题我举个经典的例题,大家可能就明白了!

例题:你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？▲作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来,然后先建议大家平静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述此次会议的目标,就是要大家心平气和地商议某一问题,提出解决措施,而不是争论。等局面被我控制后,我再规定双方各派一名代表将自已方的意见、观点、计划总结出来，经过阐述自已的理由,大家举手表决，少数人服从多数人的意见,我一样会把最终的成果写进会议记录中备查。还有一个应变能力题,提出的问题往往针对考生回答下列问题内容自身,问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自已考官并无恶意，只是在考查自已的情绪稳定性、自我控制能力、反映力、应变力、自我认知能力等。例如,考官问,从心理学角度看,为了給主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力体现自已的优点，掩饰自已的局限性，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题,主考官更关注的，不是考生回答了什么,而是如何回答。考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自已或别人面试体现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自已,更不能认为“大祸临头”。第二,回答态度要诚恳。实事求是认可人无完人,谁都有缺陷和局限性，每个人都希望得到赞许的评价。所以，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以了解的。第三,回答能体现出机智、幽默为上策,这么考官会认为,考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。=我也举个例子吧,或许能让你进一步明白这种题型是如何的,要如何应答!??例题:有人向考官反映你以往有不诚实的行为,而且可能对你的录用导致影响，你将如何面对这种情况。?▲一方面应表明自已的态度,既会冷静对待这事情，并相信组织，主动配合调查。其次是举出一例子证实自已是诚实的(这个例子一定要是真实的假如实在想不出也可不举，不然适得其反)。最终则要说出即使因为这么而不被录用,也不会所以而抱怨或者消沉，将会继续努力,继续认认真真做事，清清白白做人,相信只要是金子在哪里都会发光。我只是说出基本点，具体自已展开。

二是计划组织协调题

这种题目有固定的回答模式,回答通常分为计划、实施、总结三阶段。依照活动特点，拟定主题和内容,依照主题和内容制订预算,报告后实施。实施阶段分为五部分,第一,需经过开会形式统一思想,分工,将计划细化、责任贯彻到各人员岗位。第二,要准备充分物资，包含人、财、物、时、地。第三,告知相关参加部门。第四，对特殊事件和规定的安排，例如协调各参加单位、领导贵宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况,要及时解决和报告。第五，活动结束后,需进行善后事宜,如物资归位、文件归档、座谈会等报告。总结包含及时报告，经过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。例题：假如你是我单位办公室的工作人员,我单位决定在两周后召开下属公司党委书记工作会议,探讨新时期公司的精神文明建设问题,从现在起,直到全体与会人员报道为止,由你负责会议告知和接待工作，你具体做那些工作???c^9ｙ▲１.做好会务准备。依照会议规模，拟定会议预算，会务人员数