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2026年职业能力提升培训考试试题及答案整理

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2026年《职业能力框架》首次将哪一项列为“元能力”？

A.数据分析B.情绪智能C.持续学习D.系统思考

答案：C

2.在“敏捷—韧性”双螺旋模型中，韧性的核心指标是：

A.迭代速度B.情绪恢复时长C.失败复盘率D.价值交付密度

答案：B

3.某员工使用“5Why+鱼骨图”组合工具，其首要目的是：

A.快速决策B.根因验证C.创意发散D.利益相关者对齐

答案：B

4.“数字孪生员工”项目要求先建立哪一层数据？

A.行为层B.生理层C.关系层D.价值观层

答案：A

5.2026版《远程团队公约》规定，异步会议最长不得超过：

A.24小时B.48小时C.72小时D.一周

答案：B

6.“绿色算力”评价指标中，被剔除的是：

A.PUEB.CUEC.WUED.GPU利用率

答案：D

7.在“AI影子导师”制度里，影子导师的更新频率为：

A.每日B.每周C.每月D.每季度

答案：C

8.“隐形偏见消除训练”采用的技术路径是：

A.对抗生成网络B.迁移学习C.强化学习D.联邦学习

答案：A

9.2026年起，职业资格年审引入的“微学分”最小单位是：

A.0.1B.0.2C.0.5D.1.0

答案：A

10.“零碳办公舱”认证要求中，单座日均碳排应低于：

A.100gB.200gC.300gD.500g

答案：B

11.“六阶故事弧”工具里，用于“情绪触底”的是第几阶？

A.二B.三C.四D.五

答案：B

12.2026年《数据伦理誓言》新增的一条是：

A.最小够用B.可解释C.可撤销D.可审计

答案：C

13.“能力区块链”上链的第一类证据是：

A.培训证书B.项目交付物C.同事评价D.自评报告

答案：B

14.“情绪API”调用频率高于多少次/日会触发预警？

A.50B.100C.200D.500

答案：C

15.“虚拟裸眼3D会议”中，防眩晕延迟阈值是：

A.5msB.10msC.15msD.20ms

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共30分）

16.以下哪些属于“2026绿色能力清单”？

A.碳足迹建模B.循环设计C.绿色采购D.生态会计E.数字植树

答案：ABCD

17.“AI协作成熟度”三级指标包含：

A.提示词工程B.模型微调C.伦理审查D.数据治理E.算力调度

答案：ABCD

18.“沉浸式学习空间”需通过的安全认证有：

A.XR防爆B.蓝光A级C.隐私五星D.脑机接口安全E.电磁兼容

答案：BCDE

19.“数字休假”制度允许员工：

A.暂停所有数字足迹B.冻结绩效C.保留工龄D.暂停AI导师E.暂停邮件

答案：ACDE

20.“能力NFT”可映射的凭证有：

A.项目徽章B.专利C.推荐信哈希D.会议纪要E.心理测评

答案：ABCE

21.2026“反脆弱”团队演练场景包括：

A.卫星失联B.海底光缆断C.太阳风暴D.量子解密E.虚拟币崩盘

答案：ABCD

22.“情绪碳排”计算需纳入：

A.心率变异B.语调斜率C.emoji频率D.键盘力度E.瞳孔直径

答案：ABCE

23.“零信任学习网络”特征有：

A.动态权限B.微分段C.持续验证D.静态密码E.行为基线

答案：ABCE

24.“能力元宇宙”中，个人空间可展示：

A.数字奖杯B.失败记录C.学习轨迹D.未来计划E.薪资流水

答案：ABCD

25.“AI陪审团”裁决员工申诉时，参考的数据有：

A.历史绩效B.同级中位数C.情绪日志D.价值观问卷E.体检报告

答案：ABCD

三、判断题（每题1分，共10分）

26.“碳手印”指企业帮助供应链减少的碳排总量。

答案：√

27.“数字排毒日”强制关闭所有办公App，包括紧急通道。

答案：×

28.“能力DAO”允许员工用代币投票决定培训预算。

答案：√

29.“量子OKR”要求目标叠加态，即同时达成两互斥指标。

答案：√

30.“AI面试官”必须提前30天向候选人披