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2026年执行力（执行能力提升）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共40分）

本卷共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.执行力的核心要素不包括以下哪一项？

A.目标明确

B.团队协作

C.个人喜好

D.有效沟通

2.以下哪种行为体现了高效的执行力？

A.接到任务后先思考很久再行动

B.按照自己的想法随意改变任务要求

C.快速准确地完成任务并及时反馈

D.任务完成后不做总结

3.提升执行力需要克服的最大障碍通常是？

A.资源不足

B.时间紧迫

C.自身的拖延和惰性

D.他人的干扰

4.一个执行力强的团队，成员之间应该具备？

A.各自为政

B.互相推诿

C.良好的信任与协作

D.竞争过度

5.对于明确的执行目标，以下做法正确的是？

A.可以随意调整目标

B.分解目标并制定详细计划

C.不考虑目标的可行性

D.只关注最终结果，不注重过程

6.在执行过程中，遇到困难时应采取的态度是？

A.放弃任务

B.抱怨不停

C.积极寻找解决办法

D.等待他人帮忙

7.执行力与工作效率的关系是？

A.执行力强工作效率一定高

B.工作效率高执行力就强

C.执行力是影响工作效率的重要因素

D.两者没有关系

8.以下哪项有助于提升个人执行力？

A.制定合理的工作计划

B.经常熬夜娱乐

C.做事没有条理

D.不学习新知识

9.执行力的提升需要不断进行？

A.自我反思与改进

B.批评他人

C.炫耀成果

D.盲目跟风

10.当执行任务与上级要求不一致时，应该？

A.自行其是

B.与上级沟通协商

C.消极对待

D.拖延处理

11.执行力强的人通常具有较强的？

A.情绪管理能力

B.抱怨能力

C.逃避责任能力

D.依赖他人能力

12.团队执行力的提升离不开？

A.领导者的有效引领

B.成员各自为战

C.缺乏明确制度

D.频繁更换领导

13.执行任务时，对细节的把控程度会影响？

A.任务的成本

B.任务的质量

C.任务的速度

D.都不会影响

14.良好的执行力能够带来的直接结果是？

A.工作失误增多

B.工作业绩提升

C.人际关系变差

D.工作压力减小

15.要提升执行力，首先要明确？

A.自己的兴趣爱好

B.工作的风险

C.工作的目的和意义

D.他人的评价

16.执行力在组织发展中的作用是？

A.无关紧要

B.阻碍发展

C.推动发展

D.不确定

17.执行过程中，及时反馈的重要性在于？

A.可以让上级随时了解进度

B.获取更多资源

C.满足个人表现欲

D.没有实际作用

18.提升执行力需要培养的品质不包括？

A.责任心

B.耐心

C.浮躁

D.毅力

19.当执行任务出现错误时，正确的做法是？

A.隐瞒错误

B.主动承认并积极改正

C.责怪他人

D.拖延处理

20.执行力的提升对于个人职业发展的意义是？

A.可有可无

B.增加晋升机会

C.降低工作满意度

D.减少职业选择

第II卷（非选择题共60分）

w2（10分）

请简要阐述执行力的三个关键环节，并举例说明如何在实际工作中做好这三个环节。

w3（15分）

分析在团队执行过程中，可能出现的影响执行力的因素有哪些？并提出相应的解决措施。

w4（15分）

阅读以下材料：

在一个项目执行中，团队成员最初积极性很高，但随着时间推移，出现了各种问题。部分成员对任务理解不一致，导致工作方向偏差；同时，沟通不及时，信息传递不畅，一些重要决策未能及时传达给相关人员。另外，资源分配不合理，部分成员任务过重，而部分成员又无事可做。

请针对上述材料中出现的问题，提出改进团队执行力的建议。

w5（20分）

材料：公司安排了一项重要任务，要求在一个月内完成新产品的市场推广策划并执行。团队成员小李积极主动，迅速制定了初步方案，但在与其他成员沟通时，发现大家对方案有不同看法。经过讨论，小李发现自己在市场调研方面不够深入，对目标客户群体的需求把握不准确。于是，他重新进行调研，调整方案，最终带领团队成功完成任务。

问题1：从小李的经历中，你能看出执行力强的人具备哪些特点？（10分）

问题2：结合材料，谈谈如何在执行任务过程中不断提升执行力？（10分）

答案：

1.C

2.C

3.C

4.C

5.B

6.C

7.C

8.A

9.A

10.B

11.A

12.A

13.B

14.B

15.C

16.C

17.A

18.C

19.B

20.B

w2答案：执行力的三