2026年执行力测评组织（测评组织方法）试题及答案.docVIP

2026年执行力测评组织（测评组织方法）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

答题要求：以下每题有四个选项，其中只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填入题后的括号内。(总共6题，每题5分)

w1.执行力测评组织中，最能直接反映执行效果的测评方式是（）

A.过程评估

B.结果评估

C.行为评估

D.能力评估

w2.在设计执行力测评指标时，要确保指标具有可衡量性，这主要是为了（）

A.便于数据收集

B.符合企业战略目标

C.使测评结果客观公正

D.提高测评效率

w3.执行力测评组织过程中，对于测评人员的培训重点不包括（）

A.测评工具的使用

B.企业历史文化

C.测评标准的理解

D.避免主观偏见

w4.以下哪种方法不属于执行力测评组织常用的定量测评方法（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.绩效数据统计法

D.关键指标法

w5.执行力测评组织中，对测评结果进行反馈时，应重点关注（）

A.结果的准确性

B.改进措施的可行性

C.被测评者的情绪

D.测评过程的合规性

w6.在构建执行力测评体系时，首先要明确的是（）

A.测评目的

B.测评对象

C.测评指标

D.测评方法

第II卷（非选择题共70分）

w7.（10分）简述执行力测评组织中结果评估的主要内容及重要性。

w8.（15分）说明在执行力测评组织中，如何确保测评指标的科学性和有效性。

材料：某公司在进行执行力测评组织时，发现部分部门对测评工作不够重视，参与度不高。

w9.（20分）针对上述材料中的问题，提出至少三条提高部门参与度的措施，并简要说明理由。

材料：某企业在执行力测评后，发现员工执行力普遍存在一些问题，如任务执行不及时、执行效果不佳等。

w10.（25分）请根据上述材料，分析可能导致这些问题的原因，并提出相应的改进建议。

答案：w1.B；w2.C；w3.B；w4.B；w5.B；w6.A；w7.结果评估主要内容包括任务完成的质量、数量、时间等方面。重要性在于能直观反映执行的最终成效，为企业决策提供依据，明确工作中的优势与不足，促进整体执行力提升。w8.要确保测评指标科学性和有效性，需结合企业战略目标，全面考量执行过程各环节；指标应具体、可衡量、行为化；通过多渠道收集信息，征求各方意见进行完善；定期评估指标与实际情况的契合度并适时调整。w9.措施及理由：加强宣传，让部门了解测评对自身及公司发展的重要性；建立激励机制，对积极参与部门给予奖励，激发积极性；领导带头重视，引导部门重视测评工作。w10.原因可能有目标不明确、流程不合理、监督不到位、员工能力不足等。改进建议：明确任务目标和标准；优化工作流程；加强监督考核；提供培训提升员工能力。