大学生实习协议双方权益保障文本.docxVIP

大学生实习是理论联系实际、提升职业素养的关键环节，一份权责清晰、内容完备的实习协议，则是保障实习活动顺利进行、维护实习生与实习单位双方合法权益的重要法律文件。然而，在实践中，由于对实习协议的重要性认识不足、条款约定模糊或缺失，实习生权益受损、实习单位面临管理困扰等问题时有发生。本文旨在从专业角度，深入剖析实习协议中双方权益保障的核心要点，为大学生和实习单位提供一份具有实用价值的参考文本思路。

一、大学生（实习生）权益保障要点

实习生作为实习活动的参与者和学习者，其合法权益的保障是实习协议的核心关切之一。一份规范的实习协议应至少明确并保障实习生以下几方面的权益：

（一）明确实习基本信息与主要内容

实习生有权知晓并在协议中明确实习的具体岗位、主要工作职责与任务、实习期限（含起始与终止日期）、实习地点以及每日或每周的实习时间安排。这不仅有助于实习生对实习工作有清晰预期，合理规划个人时间，也是判断实习内容是否与专业学习相关、是否符合实习初衷的基础。对于涉及可能产生职业危害的实习岗位，实习单位应提前告知，并采取必要的防护措施。

（二）保障实习报酬与相关补贴的获取

虽然实习不同于正式就业，但实习生付出的劳动应当得到相应的回报或合理补贴。协议中应明确约定实习期间是否享有实习报酬、报酬的标准、支付方式（如按月、按日或按项目）及支付时间。此外，对于实习单位提供的餐补、交通补贴、通讯补贴或其他福利，也应一一列明。即使是无报酬实习，也应明确相关费用（如必要的实习材料费）由何方承担。

（三）确保实习期间的安全与健康

实习单位负有提供安全、健康的实习环境的义务。协议中应明确实习单位需对实习生进行必要的岗前安全教育和培训，提供符合安全标准的劳动工具和防护用品。对于因实习活动可能发生的意外伤害，双方应约定责任承担方式，建议实习单位为实习生购买或要求实习生自行购买意外伤害保险，并明确保险责任范围。如实习生在实习期间发生人身伤害，应如何处理，医疗费用如何承担，均需事先约定。

（四）获得必要的指导与职业发展支持

实习生在实习过程中有权获得实习单位指派的指导老师的专业指导和业务培训，以提升实践能力。协议中可约定指导老师的职责、指导方式与频率。实习结束后，实习生有权获得实习单位出具的客观真实的实习鉴定或评价，作为其学习经历和实践能力的证明。

（五）维护个人合法权益与隐私

实习生的个人信息受法律保护，实习单位不得非法收集、使用、泄露实习生的个人隐私信息。协议中可明确实习单位对实习生个人信息的保护义务。同时，实习生在实习期间应遵守法律法规和实习单位的规章制度，其合法的劳动权益、人格尊严等不受侵犯。

二、实习单位权益保障要点

实习单位在提供实习机会的同时，其合法权益也应得到尊重和保护，以促进实习活动的可持续发展。

（一）明确实习生的基本义务与行为规范

实习单位有权要求实习生遵守国家法律法规、社会公德以及单位的各项规章制度、劳动纪律和保密规定。协议中应明确实习生在实习期间应遵守的行为准则，如按时出勤、认真完成指派的实习任务、爱护单位财物、保守单位商业秘密和工作秘密等。对于违反规定的行为，实习单位有权根据情节轻重采取相应的管理措施，直至终止实习协议。

（二）保障实习成果的归属与使用

实习生在实习期间利用实习单位的物质条件和技术资料完成的工作成果、发明创造等知识产权的归属，应在协议中予以明确约定。通常情况下，如无特殊约定，此类成果的知识产权归实习单位所有，或由双方共有，实习生享有署名权。实习单位也可约定，其对实习生在实习期间形成的实习报告、总结等材料拥有合理的使用权。

（三）规范实习生的工作管理与考核

实习单位有权根据实习计划和岗位职责对实习生进行日常管理和考核。协议中可明确实习考核的标准、方式和结果应用，如考核不合格是否影响实习鉴定、是否有权提前终止实习等。这有助于实习单位对实习活动进行有效管理，确保实习质量。

（四）明确因实习生过错造成损失的责任承担

若因实习生故意或重大过失行为给实习单位造成经济损失或名誉损害，实习单位有权要求实习生承担相应的赔偿责任。协议中应明确此类情形下的责任认定和赔偿范围，以降低实习单位的经营风险。

（五）维护单位正常的工作秩序

实习生的不当行为可能扰乱实习单位正常的生产经营和工作秩序。协议中可约定，对于实习生严重违反单位规章制度、影响工作秩序或给单位造成不良影响的，实习单位有权单方解除实习协议，并可要求实习生承担相应责任。

三、协议履行与争议解决的共同约定

一份完善的实习协议，还应包含关于协议履行过程中的变更、解除、终止以及争议解决方式的明确条款。

双方应本着诚实信用的原则履行协议约定。任何一方如需变更协议条款，应提前与对方协商一致，并签订书面补充协议。实习协议的解除和终止条件，如实习生完成实习任务、实习期限届满、双方协商一致解除、一方严重违约等