- 0
- 0
- 约2.97万字
- 约 46页
- 2026-02-15 发布于河南
- 举报
2026北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《北京市人民政府关于表彰奖励XX等优秀人民教师的()》
A.通报
B.命令
C.函
D.通知
【答案】:A
【解析】这道题考查公文文种的适用情况。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况;命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。在本题中,是北京市人民政府对优秀人民教师进行表彰奖励,“嘉奖有关单位和人员”应使用命令这一文种。所以应选命令这一选项。
2、公文与文学作品不同,它要求文件内容必须()。
A.提出问题
B.实事求是
C.介绍经过
D.沟通信息
【答案】:B
【解析】公文是公务活动的工具,具有权威性和严肃性,其目的是为了处理公务、解决实际问题。这就要求公文内容必须真实、准确地反映客观事实,即实事求是。提出问题只是公文内容可能包含的一部分,并非公文内容的必然要求;介绍经过也不是公文文件内容必须具备的核心要素;沟通信息虽然是公文的一个作用,但并非对文件内容的本质要求。所以文件内容必须实事求是。
3、对于在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体,应当()。
A.及时给予奖励
B.定期给予奖励
C.给予集体奖励
D.给予物质奖励
【答案】:A
【解析】对于在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体,应当及时给予奖励。因为这类事件具有紧迫性和特殊性,及时奖励能更好地体现其价值,激励工作人员和集体在类似工作中继续积极作为。而定期奖励一般是按固定周期针对一定时期内的整体表现进行的;只给予集体奖励忽略了个人的贡献;给予物质奖励不全面,奖励方式可以是多样化的,不仅仅局限于物质,所以应该及时给予奖励。
4、网络小说,是指由作者创作并首次在网络上发表,并以连载模式形成的小说。和传统小说相比,网络小说偏重于娱乐性和读者阅读时的体验。根据上述定义,以下属于网络小说的是()。
A.小张将自己考研的坎坷经历与成文章发表在网上,很多考研的学生看过之后很受感动,转发次数上百万
B.小黄根据姥姥讲的民间故事,写了长篇灵异小说发表在网站上,每日更新,小说完结后出版社主动与小黄联系,打算出版
C.小金根据《西游记》绘制长篇连环画,每天在网上连载发表,受到很多网友的追捧
D.小姜将生活中的不文明现象写成一篇微小说发表在网上,电视台编导与他联系,想把他的小说拍摄成文明宣传片
【答案】:B
【解析】“网络小说”的定义要点有:①由作者创作并首次在网络上发表;②以连载模式形成;③偏重于娱乐性和读者阅读时的体验。有这样几个例子,首先,有人将自己的考研经历写成文章发表在网上,这属于文章而不是小说,同时也不是连载的形式,不符合要点②,所以不属于网络小说。还有一人写的长篇灵异小说发表在网上,该小说是根据奶奶的讲述创作而来,所以是首次发表于网络,同时每日更新就是连载的形式,符合网络小说的定义。另外,有人绘制的长篇连环画虽然是连载的形式,但是却不是小说,不属于网络小说。最后,有人把不文明现象写成一篇微小说发表在网上,没有每天更新,不属于连载模式,不符合要点②,也不属于网络小说。
5、从沟通媒介的丰富程度来看,排在第一位的应该是()。
A.电话
B.电子邮件
C.面对面交流
D.文件
【答案】:C
【解析】沟通媒介的丰富程度可以从信息传递的维度、即时性、互动性等方面来判断。电话主要通过声音进行信息传递,能实时交流,但缺少了面部表情、肢体语言等非语言信息的传达。电子邮件是一种异步的沟通方式,主要以文字形式传递信息,缺乏即时的互动性和声音、表情、肢体动作等多维度的信息。文件也是以文字等静态形式呈现内容,不具备实时互动性和丰富的非语言信息。而面对面交流能够综合运用语言、面部表情、肢体动作等多种方式进行信息传递,双方可以即时反馈、互动,信息传递更加全面、丰富。所以在这些沟通媒介中,面对面交流的丰富程度是最高的。
6、在我国产业划分中,运输业属于()。
A.第一产业
B.第二产业
C.第三产业
D.其他产业
【答案】:C
【解析】这道题的核心在于考查对我国产业划分标准以及各产业包含内容的了解。我国产业划分主要分为三大产业。第一产业是指农、林、牧、渔业,该产业主要涉及直接从自然界获取产品的生产活动。第二产业涵盖采矿业,制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业,建筑业等,其特征是对初级产品进行加工和再加工。而第三产业即服务业,是指除第一、
您可能关注的文档
- 2026吉林省科维交通工程有限公司东南地区项目部劳务派遣人员招聘14人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026南京大学招聘SZXZ2026-004能源与资源学院专业、技术人员备考题库附参考答案详解(b卷.docx
- 2026北京智能驾驶事业部招聘7人备考题库附答案详解(研优卷).docx
- 2026北京城乡旅游汽车出租有限责任公司招聘40人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026北京印刷学院非事业编制财务人员招聘1人备考题库带答案详解ab卷.docx
- 2026北京协和医院缓和医学中心合同制行政助理招聘备考题库附参考答案详解(综合卷).docx
- 2026北京协和医院缓和医学中心合同制行政助理招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026北京信息科技大学招聘35人备考题库(第一批)附参考答案详解(a卷).docx
- 2026内蒙古锡林郭勒盟多伦县第一批招募公益性岗位工作人员9人备考题库含答案详解(培优a卷).docx
- 2026内蒙古鄂尔多斯鄂托克旗农牧技术推广中心科研助理招聘1人备考题库带答案详解(达标题).docx
- 伟明环保-市场前景及投资研究报告-境内业务稳健运行,印尼市场贡献边际增量.pdf
- 桂东县法院系统招聘考试真题2025.pdf
- 贵州省黔南布依族2026年中考三模物理试题及答案.pdf
- 贵州省黔南州2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 贵州省铜仁市2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 贵州省毕节市2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 贵州省贵阳市南明区2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 贵州省贵阳市白云区2026年中考二模物理试题附答案.pdf
最近下载
- 2026《隧道贯通误差预计计算案例》4000字.docx
- 2022-2023学年北京市丰台区高二(下)期末数学试卷(附答案详解).docx VIP
- 5m盐酸溶液的配制 -回复.pdf VIP
- 小学低段音乐课堂管理方法的研究课题资料(包含申请表、开题报告、实施方案、结题报告等).pdf VIP
- 2026年新疆工程学院辅导员招聘备考题库最新.docx VIP
- 2026年新疆财经大学辅导员招聘备考题库必考题.docx VIP
- 2026年新疆农业大学辅导员招聘备考题库附答案.docx VIP
- 现代金属凝固技术课件(9056KB).ppt VIP
- 现代材料凝固技术.ppt VIP
- TG5焚烧炉OG200C说明书翻译20120222.pdf
原创力文档

文档评论(0)