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电力能源行业电气工程师性能维护绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设备维护效率

故障响应时间

30%

2小时内

每延迟30分钟扣2分，直至扣完该指标满分

维护任务按时完成率

95%

每低1%扣2分

备件管理准确率

98%

每低1%扣1.5分

维护文档完整度

100%

每缺失一项关键信息扣2分

维护成本控制率

比预算低5%

每超出预算1%扣1分

安全合规性

安全事故发生次数

25%

0次

发生1次扣10分，取消该项得分

操作规程遵守率

100%

每违反1次扣3分

安全培训参与率

100%

未参与扣5分

安全检查通过率

100%

每低1%扣2分

应急预案演练参与度

100%

未参与扣3分

技术能力提升

新技术学习完成率

20%

100%

每低5%扣2分

内部技术分享次数

至少2次/季度

每少1次扣3分

专利或创新成果数量

至少1项/年

无成果扣5分，有成果每项加3分

专业认证保持率

100%

每过期1项扣2分

技术难题解决数量

至少3个/年

每少1个扣2分

团队协作与沟通

跨部门协作满意度

25%

90分以上

每低5分扣2分

团队任务分配接受度

100%

每拒绝1次扣3分

项目延期责任承担率

100%

未主动承担扣5分

沟通问题反馈及时性

24小时内

每延迟1小时扣1分

下属指导与培养

至少指导2名新员工

每少1人扣3分

本考核表用于评估电力能源行业电气工程师在设备维护、安全合规、技术提升及团队协作方面的综合表现。请根据实际工作情况逐项填写目标达成情况，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见