人力资源招聘方案设计.docx

人力资源招聘方案设计

一、方案总则

（一）设计目的

为规范公司人力资源招聘流程，优化人员配置，保障公司各部门、各岗位（尤其是紧缺岗位、核心岗位）能够及时招聘到符合岗位要求、适配公司企业文化的优秀人才，控制招聘成本，提升招聘效率与质量，明确招聘各环节职责、流程及标准，规避招聘风险，打造标准化、规范化、高效化的招聘体系，支撑公司战略发展与业务拓展需求，特制定本方案。本方案适用于公司全体岗位的招聘工作，涵盖校园招聘、社会招聘、内部招聘、猎头招聘等各类招聘形式，全体招聘相关工作人员及各用人部门需严格遵照执行。

（二）核心原则

1.人岗匹配原则：围绕岗位说明书要求，选拔专业能力、职业素养、工作经验