2026中科院生态环境研究中心城市与区域生态专业技术平台技术员招聘1人备考题库附参考答案详解（满分必.docxVIP

2026中科院生态环境研究中心城市与区域生态专业技术平台技术员招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位最基本、最鲜明的特征是（）。

A.服务性

B.收费制

C.营利性

D.提供精神产品

【答案】：A

【解析】事业单位是为社会提供公共服务的组织，这是其最基本、最鲜明的特征。收费制并非事业单位普遍具有的特征，且不应该以收费为主要目的。事业单位是非营利性组织，不以营利为目标。虽然事业单位会提供精神产品等，但这并不是其最基本、最鲜明的特征。所以事业单位最基本、最鲜明的特征是服务性。

2、对监护人的确定有争议的，有关当事人可直接向人民法院申请指定监护人。在指定监护人前，由临时监护人保护被监护人的人身权利、财产权利及其他合法权益。以下不属于《民法典》规定的临时监护人的是（）。

A.居民委员会

B.村民委员会

C.民政部门

D.人民法院

【答案】：D

【解析】根据《民法典》规定，对监护人的确定有争议，在指定监护人前，居民委员会、村民委员会、民政部门可以担任临时监护人，以保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益。而人民法院的职责主要是根据有关当事人的申请进行指定监护人的裁判工作，并非担任临时监护人。所以不属于《民法典》规定的临时监护人的是人民法院。

3、在交谈过程中，秘书需依据交谈的具体语境选择恰当且礼貌的交谈方式。当秘书与不善言辞的谈话对象进行沟通时，可采用（）交谈方式。

A.倾泄式

B.启发式

C.跳跃式

D.评判式

【答案】：B

【解析】在与不擅长辞令的谈话对象沟通时，需要运用合适的交谈方式来引导对方表达。倾泄式是一方不断倾诉自己，不利于引导不擅长辞令者交流；跳跃式交谈思路不连贯，会让对方更难跟上节奏和表达；评判式容易给对方造成压力，不利于对方打开话匣子。而启发式交谈方式可以通过提出问题、给予提示等方法，引导不擅长辞令的人表达自己的想法和观点，帮助顺利沟通。所以应采用启发式交谈方式。

4、甲、乙两家企业签订了购销合同，甲企业按照约定向乙企业给付了4万元定金，之后乙企业违约。此时，甲企业依法有权要求乙企业给付（）。

A.2万元

B.4万元

C.8万元

D.6万元

【答案】：C

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。本题中，甲企业给付乙企业4万元定金，乙企业违约，甲企业依法有权要求乙企业双倍返还定金，即4×2=8万元。所以应选择8万元这一选项。

5、社会主义核心价值观在国家层面的内容是指（）。

A.爱国、敬业、诚信、友善

B.自由、平等、公正、法治

C.富强、民主、文明、和谐

D.公平、正义、勤劳、奉献

【答案】：C

【解析】社会主义核心价值观包含国家、社会和公民个人三个层面的价值要求。其中，国家层面倡导富强、民主、文明、和谐；社会层面倡导自由、平等、公正、法治；公民个人层面倡导爱国、敬业、诚信、友善。所以描述国家层面的是富强、民主、文明、和谐。而自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则；公平、正义、勤劳、奉献并非社会主义核心价值观的内容。

6、（）是事物区别于其他事物的内在规定性。本题无需改写，原表述已符合任务要求。

A.质

B.量

C.度

D.数

【答案】：A

【解析】事物区别于其他事物的内在规定性是质。质是一事物成为自身并区别于其他事物的内在规定性，它规定了事物的本质特征。量是事物的规模、程度、速度等可以用数量关系表示的规定性。度是保持事物质的稳定性的数量界限，即事物的限度、幅度和范围。数只是一个单纯的数学概念，并非事物区别于其他事物的内在规定性。所以本题正确答案所描述的概念是质。

7、在市场环境下，企业为了实现利润最大化，会持续推进技术创新、强化经营管理以及提升生产效率，这体现了市场经济的（）功能。

A.利益刺激

B.传递信息

C.资源导向

D.优化资源配置

【答案】：A

【解析】该题描述的情况体现了市场经济的利益刺激功能。在市场经济中，利益是市场主体追求的目标，企业为了获取最大程度的盈利，会受到利益的驱使不断改进技术、加强经营管理以及提高生产效率。因为提高生产效率等举措可以降低生产成本，从而在市场竞争中获得更多利润。而传递信息功能主要是指市场通过价格、供求等信号传递生产和消费等方面的信息；资源导向功能是指市场机制引导资源向效益好的领域和企业流动；优化资源配置功能是指通过市场机制使资源在不同部门和企业之间合理分配，提高资源利用效率。综上，本题应选利益刺激功能。

8、在资本主义私有制企业中，资产者支付给其雇佣员工的工资在本质上是（）。

A.员工劳动的价值

B.员工全部劳动的报酬

C.员工劳动的价格