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新闻记者采访报道能力绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

采访深度与广度

采访信息获取量

35%

30条以上

按实际获取信息条数与目标条数比例计分，每超出1条加1分，不足按比例减分

采访对象满意度

85%以上

通过调查问卷或反馈记录评分，每低1%扣0.5分

采访计划完成率

90%以上

按实际完成采访场次与计划场次比例计分，每低1%扣0.5分

采访敏感度与专业性

无重大失误

出现重大采访失误扣10分，轻微失误扣5分

采访创新性

独立策划深度报道3次以上

每策划1次加2分，无则不得分

报道质量与影响力

报道准确率

30%

99%以上

每出现1处factualerror扣1分，严重错误扣5分

报道时效性

重要新闻在规定时间内发布率95%以上

每低1%扣0.5分

报道深度与角度

获得省级以上奖项或被评为优秀报道次数3次以上

每获得1次加3分，无则不得分

报道传播效果

报道阅读量/播放量超过10万次

每超过5万次加2分，不足按比例减分

数据使用能力

报道中有效使用图表或数据可视化工具分析案例比例70%以上

每低5%扣1分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

按期完成协作任务率95%以上

每低1%扣0.5分

团队贡献度

主动承担额外工作或帮助同事次数5次以上

每承担1次加1分，无则不得分

工作沟通清晰度

无重大沟通误解事件

出现1次重大误解扣5分

反馈接受与改进

按期完成所有改进建议率100%

每未完成1项扣2分

知识分享积极性

组织或参与内部培训/分享会次数2次以上

每组织/参与1次加2分，无则不得分

职业素养与合规性

职业道德遵守

15%

无违反新闻伦理事件

出现1次违反扣10分

法律法规符合度

所有报道无版权/隐私侵权等合规问题

出现1次问题扣5分

工作纪律性

请假/迟到等违规次数0次

每出现1次扣2分

持续学习能力

完成年度培训课程80%以上

每低10%扣1分

新媒体技能掌握

熟练使用至少2种新媒体平台进行报道

每掌握1种加2分，无则不得分

本考核表用于评估新闻记者在采访报道过程中的综合能力表现。请根据每位记者的实际工作情况，逐项填写相关数据或进行评价，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见