2026年三峡旅游职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(巩固).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于河南
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2026年三峡旅游职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(巩固).docx

2026年三峡旅游职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、世界卫生组织发布报告称,()仍是全球头号传染病杀手。

A.流感

B.结核病

C.癌症

D.天花

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对全球头号传染病杀手这一常识的了解。流感虽然是常见的传染病,但并非全球头号传染病杀手。癌症不属于传染病范畴,它是一类细胞恶性增殖性疾病。天花在全球范围内已经被消灭,所以也不符合题意。而结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病,可侵及许多脏器,以肺部结核感染最为常见,世界卫生组织发布的报告显示,结核病仍是全球头号传染病杀手。因此正确答案为结核病。

2、下列情形中,国家不承担赔偿的是()。

A.政府工作人员张某周日借用单位的车去商场买家具,途中将一小学生撞伤

B.李某是一起刑事案件的犯罪嫌疑人,后经过查实,无罪

C.某乡政府以整修公路为由,从农民的公粮款中扣留了一笔款项

D.协管人员在执法过程的打伤他人

【答案】:A

【解析】国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法应给予的赔偿。对于描述一,政府工作人员张某借用单位车去商场买家具,途中撞伤小学生。此行为并非张某在行使职权过程中造成的损害,而是其个人的民事侵权行为,并非代表国家机关行使职权,所以国家不承担赔偿责任。对于描述二,李某作为刑事案件犯罪嫌疑人被查实无罪。若其曾被错误羁押等,根据相关法律规定,国家需对其被限制人身自由等情况承担赔偿责任。对于描述三,乡政府以整修公路为由,从农民公粮款中扣留款项,这属于乡政府在行使行政职权过程中,可能存在违法或不当的行政行为,该行为侵犯了农民的财产权,国家应承担相应的赔偿责任。对于描述四,协管人员在执法过程中打伤他人,协管人员是在执行与职权相关的任务,其执法行为代表相应的行政机关等,此过程中造成他人损害,国家应承担赔偿责任。综上,国家不承担赔偿责任的是描述一的情形。

3、在成本核算中,‘固定成本’和‘变动成本’的主要区别是什么?

A.固定成本随产量变化,变动成本不随产量变化

B.固定成本不随产量变化,变动成本随产量变化

C.固定成本包括土地租金,变动成本包括劳动力成本

D.固定成本和变动成本没有区别

【答案】:B

【解析】固定成本不随产量变化,而变动成本随产量变化。

4、死亡率是指每千人中的死亡人数,下列哪项是计算死亡率的正确公式?

A.(死亡人数/总人口数)*1000

B.(死亡人数/总人口数)*100

C.(死亡人数/总人口数)*10000

D.(死亡人数/总人口数)*100000

【答案】:A

【解析】死亡率是指每千人中的死亡人数,计算公式为(死亡人数/总人口数)*1000。

5、由正常的劳动力市场变动过程所产生的失业是()。

A.周期性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.需求不足性失业

【答案】:C

【解析】本题可根据各种失业类型的定义,对题目进行分析解答。周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时,因社会总需求下降而造成的失业。它与经济的周期性波动相关,并非来自正常的劳动力市场变动过程,所以该类型不符合题意。结构性失业是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发的失业。其主要源于经济结构变动,并非正常劳动力市场变动产生的,所以该类型不符合题意。摩擦性失业是指劳动者在正常流动过程中所产生的失业。在正常的劳动力市场变动过程中,劳动者会因各种原因在不同工作之间转换,比如寻找更适合自己的工作、新进入劳动力市场等,在此期间就会产生一定时间的失业,这属于正常的劳动力市场现象,所以该类型符合题意。需求不足性失业也称为非自愿失业,是指由于总需求不足而引起的短期失业,一般出现在经济周期的萧条阶段,与正常的劳动力市场变动无关,所以该类型不符合题意。综上,正确答案为摩擦性失业。

6、社会问题中的‘贫富差距’属于哪一类问题?

A.经济问题

B.社会问题

C.文化问题

D.环境问题

【答案】:A

【解析】贫富差距属于经济问题,它对社会公平和稳定造成严重影响。

7、组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现,这是组织设计的()原则。

A.有效管理跨度

B.权责对等

C.精干高效

D.目标一致性

【答案】:D

【解析】组织设计有多个重要原则,有效管理跨度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属人数范围;权责对等原则强调的是组织中每个职位所拥有的权力和应承担的责任要相匹配;精干高效原则追求的是通过合理配置组织资源,使组织能够以最少的投入获得最大的产出;而目标一致性原则明确指出组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于

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