PE工程师绩效考核表.docx

PE工程师绩效考核表

第一章考核定位与适用范围

1.1考核定位

PE工程师（ProcessEquipmentEngineer）绩效考核表是量产阶段工艺与设备稳定性、效率、成本、良率四大维度的量化抓手，直接挂钩季度奖金、晋升资格、股权激励与年度调薪系数。考核结果≥90分方可进入晋升候选池；＜60分启动PIP（绩效改进计划），连续两次PIP未达标触发劳动合同解除流程。

1.2适用范围

本表适用于量产基地（含自有工厂与托管工厂）所有正式编制PE工程师，含NPI转量产责任人、设备维护责任人、工艺优化责任人；不适用于研发试制线、实验室、质量部、设施部人员。

第二章指标体系与权重

一级指