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公司团建活动案

一、活动背景与目标

（一）活动背景

随着公司业务规模持续扩大，各部门协作需求日益增加，部分员工因日常工作节奏紧张，跨部门沟通深度不足，团队凝聚力有待提升。同时，近年新入职员工占比超过三成，对企业文化的融入仍需加强。为缓解工作压力、促进信息流通、强化团队协作意识，结合公司年度文化建设规划，特策划本次团建活动。活动将通过沉浸式互动体验，帮助员工在轻松氛围中建立信任、理解彼此优势，为后续高效协作奠定情感基础。

（二）核心目标

增强团队凝聚力：通过集体任务设计，打破部门壁垒，让员工在协作中感知“团队大于个人”的价值；

促进文化融合：结合公司“共生、共进、共享”的核心价值观，设计主题环节，强化文化认同；

释放工作压力：脱离办公场景，通过趣味活动与自然接触，帮助员工调整身心状态；

挖掘团队潜力：观察员工在非工作场景下的表现，为后续岗位适配、人才培养提供参考依据。

二、活动主题与基调

（一）主题设定

本次团建以“同心聚力·共赴新程”为主题，寓意团队成员携手突破边界，共同迈向发展新阶段。主题贯穿活动全流程，从破冰环节的“拼图成画”到拓展任务的“合力攻坚”，均围绕“同心”与“聚力”展开设计。

（二）整体基调

活动以“轻松、协作、成长”为基调，避免传统拓展的高强度竞技感，更注重参与感与情感联结。场地选择兼顾自然景观与活动功能，通过环境营造降低员工心理距离；环节设计兼顾趣味性与教育性，确保不同年龄、性格员工均能找到参与切入点。

三、活动基本信息

（一）时间安排

活动拟安排在某月中旬的周六，为期1天（9:00-18:00）。选择周末可避免影响日常工作，且该时段气候宜人（以温带地区为例），适合户外与室内结合的活动形式。具体时间节点如下：

集合出发：8:30-9:00（公司楼下统一乘车）

抵达场地：9:30-9:45（签到、发放物资）

上午环节：10:00-12:30（破冰+主题任务）

午餐休息：12:30-14:00（团队围餐+自由交流）

下午环节：14:00-16:30（拓展挑战+总结分享）

返程时间：16:30-17:30（整理物资、合影）

抵达公司：18:00（解散）

（二）场地选择

综合考量交通便利性、活动容量与功能分区需求，选定近郊生态拓展基地。场地包含：

户外草坪（约800㎡）：用于集体破冰与大型团队任务；

室内活动室（约200㎡）：作为雨天备用场地及总结分享环节场所；

观景餐厅（可容纳150人）：提供午餐与茶歇；

周边步道（约2公里）：作为自由活动与非正式交流区域。

（三）参与人员

本次活动覆盖公司全体在职员工（约120人），按部门分为8个小组（每组15人），每组设组长1名（由部门主管或资深员工担任），负责组织组内讨论与任务执行。新老员工按3:7比例混合分组，促进跨代际交流。

四、活动流程设计

（一）破冰启航：打破陌生感（10:00-11:00）

本环节目标是快速消除员工因日常工作交集少产生的距离感，建立基础信任。

名字接力赛（20分钟）

全员围圈站立，从任意一人开始说出自己姓名，下一人需重复前一人姓名并报出自己姓名，依次类推。若中途出错，需表演1个小节目（如模仿公司经典梗、唱一句歌词）。通过简单规则与趣味惩罚，降低心理防备，活跃现场气氛。

团队拼图（40分钟）

每组领取1套打乱的拼图（共100片，拼成后为公司LOGO与“同心聚力”字样）。要求小组成员通过分工（如有人负责分类色块、有人负责拼接边缘）完成拼图，过程中仅允许语言沟通，禁止直接传递拼图块。完成后各组拼图将组合成完整的巨幅海报，象征“个体汇聚成整体”。活动结束后，海报将悬挂于公司公共区域，作为本次团建的纪念。

（二）主题任务：协作中成长（11:00-12:30）

本环节通过模拟工作场景的任务设计，引导员工思考“如何通过优势互补解决问题”。

任务名称：秘密信件传递

背景设定：假设公司需向“合作伙伴”传递一封重要信件，但传递过程中需穿越“信息干扰区”（由教练设置的障碍带）。规则如下：

每组选出3人作为“传递者”，蒙眼进入干扰区；

剩余12人作为“引导者”，在干扰区外通过语言指导传递者避开障碍（如“左转半步”“前方50厘米有绳索”）；

传递者需在15分钟内将信件从起点送至终点，且不能触碰任何障碍（触碰则信件“失效”，需返回起点重新开始）。

任务结束后，每组需派代表分享：“过程中哪些沟通方式最有效？当意见不一致时如何解决？”通过复盘，强化“精准表达+倾听反馈”的协作逻辑。

（三）午餐与自由交流（12:30-14:00）

午餐采用围餐形式，每桌10-12人，打破小组界限重新安排座位（如按入职年限交叉落座）。餐厅设置“文化墙”，展示公司历年团建照片与员工手写的“团队金句”（如“你的盲点，我的视角”），营造温馨的情感氛围。午餐后预留30分钟自由活动时间，员工可在园区内散步、拍照