2026年目标管理调整合同.docxVIP

2026年目标管理调整合同

甲方（以下简称“甲方”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方与乙方在2026年目标管理方面存在一定的调整需求，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2026年度目标管理方面的调整内容、双方责任、考核标准及奖惩措施，确保双方目标一致，共同实现2026年度的工作目标。

二、调整内容

1.目标设定：根据甲方发展战略和市场需求，结合乙方实际情况，对2026年度的工作目标进行调整。

2.考核指标：调整后的考核指标应具有科学性、合理性、可操作性，并确保与甲方整体战略目标相一致。

3.责任划分：明确甲方与乙方在目标管理中的责任，确保双方在目标实现过程中相互支持、相互配合。

4.奖惩措施：根据目标完成情况，制定相应的奖惩措施，激发员工积极性，提高工作效率。

三、双方责任

1.甲方责任：

（1）制定2026年度工作目标，明确考核指标和奖惩措施；

（2）为乙方提供必要的资源和支持，确保乙方顺利实现目标；

（3）对乙方在目标管理过程中遇到的问题进行协调和解决；

（4）对乙方完成目标的情况进行考核，并按照合同约定进行奖惩。

2.乙方责任：

（1）积极配合甲方制定2026年度工作目标；

（2）按照调整后的目标，制定具体实施计划；

（3）确保目标实现过程中的各项资源得到合理配置；

（4）按时完成目标，并对完成情况进行汇报。

四、考核标准

1.考核周期：每月、每季度、每年度对乙方目标完成情况进行考核。

2.考核方式：采取定量与定性相结合的方式，对乙方目标完成情况进行综合评价。

3.考核结果：根据考核结果，对乙方进行奖惩。

五、奖惩措施

1.奖励措施：

（1）完成目标或超额完成目标的，给予相应的物质奖励；

（2）对在目标实现过程中表现突出的个人或团队，给予精神鼓励和物质奖励。

2.惩罚措施：

（1）未完成目标或未达到预期效果的，根据未完成程度，扣除相应奖金；

（2）对在目标管理过程中出现严重失误的个人或团队，进行通报批评，并追究相关责任。

六、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至2026年12月31日止。

七、合同变更与解除

1.双方协商一致，可以对本合同进行变更。

2.出现以下情况之一，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违反本合同约定，严重影响合同履行；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________