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2026年管理层晋升协议

甲方（以下简称“公司”）为提高公司整体管理水平，激发员工潜能，特制定本协议。乙方（以下简称“员工”）同意按照本协议的约定，参与公司管理层晋升计划。

一、晋升条件

1.乙方需在公司工作满2年，具备良好的职业道德和团队合作精神。

2.乙方在任职期间，年度绩效考核成绩达到公司规定的晋升标准。

3.乙方具备晋升岗位所需的业务能力、管理能力和领导能力。

4.乙方无严重违纪行为，且在晋升前三个月内无违规行为。

二、晋升岗位及待遇

1.晋升岗位：根据公司业务发展和岗位需求，确定晋升岗位。

2.晋升待遇：晋升后，乙方享受以下待遇：

（1）基本工资：按照晋升后的岗位工资标准执行。

（2）奖金：根据公司业绩和岗位绩效，享受相应的奖金。

（3）福利：按照公司规定享受各类福利待遇。

三、晋升程序

1.乙方在年度绩效考核结束后，向公司提出晋升申请。

2.公司对乙方进行晋升考核，包括业务能力、管理能力和领导能力等方面。

3.晋升考核通过后，公司正式任命乙方为晋升岗位。

4.乙方在晋升后，应按照公司要求履行岗位职责，完成各项工作任务。

四、协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为2年。协议期满后，如双方无异议，可继续履行本协议。

五、违约责任

1.乙方在协议期间，如有严重违纪行为，公司有权解除本协议，并追究乙方相应责任。

2.甲方在协议期间，如未按照协议约定履行晋升义务，乙方有权要求甲方履行相关责任。

六、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________