2026年临汾职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解（培优a卷）.docxVIP

2026年临汾职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、以下哪一项不是四边形？

A.正方形

B.长方形

C.三角形

D.菱形

【答案】：C

【解析】三角形不是四边形，它只有三条边。正方形、长方形和菱形都是四边形。

2、用于向国内外宣布重要事项或法定事项时所使用的文种是（）。

A.布告

B.通告

C.公告

D.通知

【答案】：C

【解析】该题考查法定公文文种的适用范围。布告并非法定公文文种，一般是指政府机关张贴的通告文件，所以不符合题目要求。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，其告知的范围相对较窄，主要针对一定区域内的特定对象，并非面向国内外宣布重要事项，所以也不符合。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，与题目表述的适用情况相符。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，其主要是在内部行文，用于工作安排、信息传达等，并非面向国内外宣布重要事项的文种。所以答案是公告。

3、下列公文的标题及使用文种对应不恰当的是（）。

A.《南陵县政府关于表彰2017年先进工作单位的通知》

B.《关于司机李某开车去芜湖市区的通报决定》

C.《南陵县农村工作会议纪要》

D.《中华人民共和国财政部公告》

【答案】：B

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。表彰先进工作单位使用通知是合适的，所以关于表彰2017年先进工作单位用通知表述没问题。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况；决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。而“通报决定”不是一个规范的文种，司机开车去市区这一内容也不适合用这两个文种，这种表述不恰当。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，农村工作会议纪要使用纪要文种正确。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，中华人民共和国财政部发布公告也是符合文种使用规范的。综上所述，标题及使用文种对应不恰当的是通报决定相关表述。

4、网络文学的‘IP开发’主要涉及哪些领域？

A.影视改编

B.游戏开发

C.动漫制作

D.以上都是

【答案】：D

【解析】网络文学的IP开发涉及影视改编、游戏开发、动漫制作等多个领域，以拓展作品的传播范围。

5、计算1.4*1.4的结果是？

A.1.96

B.2.0

C.2.1

D.2.2

【答案】：A

【解析】将1.4乘以1.4，得到1.96。

6、负责事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员，应回避情形不包括（）

A.当事人与本人有利害关系

B.当事人与本人近亲属有利害关系

C.当事人与本人同一单位

D.其他可能影响公正履行职责的

【答案】：C

【解析】负责事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员，为了保证工作公正履行，若与当事人存在利害关系或可能影响公正履行职责的情况需要回避。当事人与本人有利害关系，这会使本人在处理事务时可能因自身利益而无法做到公正；当事人与本人近亲属有利害关系，也可能因为亲情因素影响公正判断；存在其他可能影响公正履行职责的情形同样需要回避，以确保工作公平公正。而当事人与本人在同一单位，并不一定会必然影响到公正履行相关职责，不是必然需要回避的情形。所以应选这种情况。

7、荷马史诗考古印证主要研究什么？

A.荷马史诗的内容

B.荷马史诗的考古印证

C.荷马史诗的历史背景

D.荷马史诗的作者

【答案】：B

【解析】荷马史诗考古印证主要研究荷马史诗的考古印证。

8、中国传统五声音调不包括（）。

A.宫

B.耳

C.角

D.商

【答案】：B

【解析】本题考查中国传统五声音调的相关知识。中国传统五声音调为宫、商、角、徵、羽。宫、商、角均属于五声音调，而耳并不在五声音调之列。所以中国传统五声音调不包括耳。

9、下列属于人身权的是（）。

A.就业权

B.财产权

C.肖像权

D.劳动权

【答案】：C

【解析】人身权是指民事主体依法享有的与其人身不可分离而又不直接具有财产内容的民事权利，可分为人格权与身份权。就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利，它属于劳动权利的一部分，并非人身权。财产权是以财产利益为内容，直接体现财产利益的民事权利，与不直接具有财产内容的人身权不同。肖像权属于人格权的一种，人格权是人身权的重要组成部分，它是公民对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利，直接关系到公民的人格尊严和形象，符合人身权与其人身不可分离且不直接具有财产内容的特点。劳动权是指有劳动能力的公民享有获得劳动机会和适当的劳动条件，并按照其劳动的数量和质量取得劳动报酬的