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被迫离职如何争取补偿

职场中，被迫离职是部分劳动者可能遭遇的困境——并非出于自身意愿主动告别岗位，而是因用人单位的违法违规行为，陷入不离职无出路、离职无保障的两难境地。很多劳动者面对这种情况，要么忍气吞声、被动退场，要么盲目维权、无功而返，既损失了应得的权益，也耗费了大量的时间与精力。

事实上，被迫离职并非只能认栽，法律早已为劳动者筑起了权益屏障，只要掌握正确的方法、坚守合法的路径，劳动者完全可以有理有据地争取属于自己的补偿，捍卫自身的合法权益。正如亚里士多德所言：法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。劳动法律的本质，就是规范劳资双方的权利义务，保护处于弱势地位的劳动者，而争取被迫离职补偿