2026中建玖玥城市运营公司招聘2人备考题库(北京)含答案详解(预热题).docxVIP

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2026中建玖玥城市运营公司招聘2人备考题库(北京)含答案详解(预热题).docx

2026中建玖玥城市运营公司招聘2人备考题库(北京)

第一部分单选题(50题)

1、“英雄和人民群众共同创造历史”,这个观点的实质是()

A.历史唯物主义

B.历史唯心主义

C.历史主义

D.自然主义

【答案】:B

【解析】该观点实质是历史唯心主义。历史唯物主义认为人民群众是历史创造者,“英雄和人民群众共同创造历史”夸大英雄作用,否定人民群众主导地位,违背历史唯物主义,属于历史唯心主义。

2、《行政处罚法》规定,作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构()。

A.合并

B.合作

C.合办

D.分离

【答案】:D

【解析】依据《行政处罚法》的相关规定,作出罚款决定的行政机关与收缴罚款的机构应实现分离。这一规定旨在保障行政处罚的公正性和客观性,避免行政机关因经济利益的关联而在实施处罚过程中出现不公正执法的情况。若作出罚款决定的行政机关与收缴罚款的机构合并、合作或合办,可能会使行政机关在作出处罚决定时受到经济利益的干扰,难以做到公正、公平地执法。所以作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。

3、目前,能源问题是人类面临的重大问题之一。随着化石能源的逐渐枯竭以及环境的不断恶化,高效清洁且可持续的能源需求愈发迫切,可再生能源正迎来前所未有的发展机遇。以下不属于可再生能源的是()。

A.地热能

B.核能

C.生物质能

D.氢能

【答案】:B

【解析】本题考查可再生能源的相关知识。可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源,具有取之不尽,用之不竭的特点,主要包括太阳能、风能、水能、生物质能、地热能和海洋能等。地热能是由地壳抽取的天然热能,这种能量来自地球内部的熔岩,并以热力形式存在,是引致火山爆发及地震的能量,属于可再生能源。核能通常指原子核的能量,可以通过核聚变、核裂变等反应释放出来。核燃料是不可再生的矿产资源,用完后短期内无法补充,所以核能不属于可再生能源。生物质能就是太阳能以化学能形式贮存在生物质中的能量形式,即以生物质为载体的能量,它直接或间接地来源于绿色植物的光合作用,可转化为常规的固态、液态和气态燃料,取之不尽、用之不竭,是一种可再生能源。氢能是通过氢气和氧气反应所产生的能量,氢气可以通过水的电解等方式制取,只要有合适的制取方法和技术,氢气能够不断地被生产出来,属于可再生能源。综上,答案是核能。

4、每个人都在追逐自己的梦想,这构成了“中国梦”的基石。“中国梦”的建构,又为个人放飞自己的梦想提供了平台和土壤。这体现的哲学道理是()。

A.整体和部分有不可分割的联系

B.整体功能大于各部分功能之和

C.整体的功能由部分的功能构成

D.部分对整体的发展起主导作用

【答案】:A

【解析】本题可从整体与部分的关系入手,对各要点逐一分析。每个人的梦想构成“中国梦”的基石,强调了个人梦想作为部分对“中国梦”这个整体的重要性;“中国梦”的建构又为个人放飞梦想提供平台和土壤,突出了“中国梦”这个整体对个人梦想这些部分的作用。这表明整体和部分存在着紧密且不可分割的联系。并非所有情况下整体功能都大于各部分功能之和,只有当各部分以合理、有序的结构形成整体时,整体功能才会大于各部分功能之和;若各部分以无序、欠佳的结构形成整体,整体功能可能小于各部分功能之和。所以“整体功能大于各部分功能之和”表述不准确。整体的功能并非简单地由部分的功能构成,整体具有部分所不具备的功能,整体和部分在事物发展过程中地位和作用不同,二者相互影响、相互制约。因此不能说整体的功能由部分的功能构成。在整体和部分的关系中,整体居于主导地位,统率着部分,整体对部分的发展起主导作用,而不是部分对整体的发展起主导作用。综上,答案体现的哲学道理是整体和部分有不可分割的联系。

5、“一票否决”这一择案规则又称为()。

A.全体一致原则

B.多数原则

C.少数服从多数

D.赞成投票制

【答案】:A

【解析】“一票否决”即所有成员对某一方案或决策都投赞成票,该方案或决策才能通过,这与全体一致原则相符,全体一致原则要求在决策过程中所有参与者都必须对某一决策方案投赞成票,该决策方案才能获得通过。多数原则是指获得多数选票的方案或候选人获胜,与“一票否决”不同;少数服从多数也是强调以多数人的意见为准,并非“一票否决”;赞成投票制是让投票人在投票时可对所有他认为可以接受的方案投赞成票的一种投票方式,和“一票否决”概念差异较大。所以答案是全体一致原则。

6、刚性管理以()为基础。

A.组织价值观

B.组织文化

C.组织权威

D.组织员工

【答案】:C

【解析】刚性管理是一种以工作为中心,强调规章制度权威性的管理模式。它凭借组织权威,通过制定明确的规章制度、工作标准和流程等,对员工进行严格的监督和控制,以确保组织目标的实现。组织价值观更多地

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