企业员工健康与安全检查表.docVIP

企业员工健康与安全检查表工具指南

适用情境与发起时机

本工具适用于企业日常员工健康与安全管理场景，具体包括：

常规周期性检查：如每月/每季度组织全员健康监测与工作环境安全巡检；

新员工入职检查：评估入职人员健康状况及岗位安全适配性；

特殊岗位专项检查：针对高温、高空、接触化学品等特殊工种，增加针对性项目；

应急事件后排查：如发生安全、疫情等突发情况后，员工健康状况及工作环境安全复核；

季节性专项检查：夏季防暑降温、冬季防火防滑等季节性风险点排查。

实施流程与操作步骤

第一步：检查前准备

明确检查范围与对象：根据检查类型（常规/入职/特殊岗位等），确定参与员工名单及检查区域（办公区、生产车间、实验室等）。

组建检查小组：至少包含人力资源部代表（负责健康项目）、安全管理员（负责安全项目）、部门负责人（配合现场检查），必要时邀请医务人员参与。

准备检查工具与资料：包括体温计、血压计、听力检测仪（如需）、劳动防护用品（安全帽、防护手套等）检查清单、本工具模板、笔及记录设备。

提前通知员工：通过企业内部系统或部门会议告知检查时间、内容及注意事项，保证员工知晓并配合（如入职检查需提前提醒携带健康证明）。

第二步：现场检查执行

健康检查项目：

基础生理指标：测量体温、血压、心率，询问近期有无发热、咳嗽、头晕、乏力等不适症状；

岗位适配性检查：针对特殊岗位，检测视力（如司机、精密操作岗）、听力（如噪声环境岗）、肢体灵活性（如高空作业岗）等；

健康档案核对：新员工需核查入职体检报告，在职员工对比历史健康数据，关注异常指标变化。

安全检查项目：

劳动防护用品（PPE）佩戴：检查员工是否按规定佩戴安全帽、防护眼镜、口罩、安全鞋等，用品是否完好有效；

工作环境安全：检查通道是否畅通、消防器材是否在有效期内且摆放规范、地面是否湿滑/有障碍物、设备安全防护装置是否齐全（如防护罩、急停按钮）；

操作规范执行：通过现场观察或询问，确认员工是否遵守安全操作流程（如设备操作前检查、危险品存放规范）；

应急设施熟悉度：随机提问员工消防栓位置、疏散路线、急救包位置等，评估应急能力。

信息记录：逐项核对检查表内容，对“正常”打“√”，“异常”或“不适用”打“×”，并在“问题描述”栏详细记录（如“安全帽下颏带未系紧”“车间某区域地面有积水未处理”），检查人及员工本人签字确认。

第三步：检查结果处理与跟踪

问题分类汇总：检查结束后24小时内，整理检查表，将健康问题（如血压偏高、听力异常）和安全隐患（如PPE缺失、环境风险）按“紧急/重要”等级分类。

整改责任分配：

健康问题：由人力资源部通知员工就医复查，跟踪治疗结果，必要时调整岗位；

安全隐患：由安全管理员下发《整改通知单》，明确责任部门、整改时限及验收标准（如“生产部需在3日内修复设备防护罩，安全管理员于第4日复查”）。

闭环管理：整改到期后，检查小组复核整改情况，对未达标项再次督办，直至问题解决；所有检查记录及整改报告归档保存，保存期限不少于2年。

检查表模板内容

企业员工健康与安全检查表

基本信息

员工姓名

（员工姓名）

所在部门

岗位

检查日期

年月日

检查类型□常规检查□入职检查□特殊岗位检查□应急后检查□季节性检查

健康检查项目

检查结果（√/×）

问题描述及备注

员工签字

检查人签字

体温（正常范围：36.3-37.2℃）

血压（收缩压/舒张压）

心率（正常范围：60-100次/分）

近期有无发热、咳嗽等不适症状

（如有，请描述具体症状及持续时间）

视力（岗位要求：如裸眼≥5.0）

听力（岗位要求：如纯音听阈≤25dB）

健康档案/入职体检报告完整性

（缺失项：□体检报告□疫苗接种证明等）

安全检查项目

检查结果（√/×）

问题描述及整改建议

员工签字

检查人签字

劳动防护用品佩戴规范

（如：□未戴安全帽□防护手套破损□口罩佩戴不密闭）

工作环境通道畅通

（如：□物品堵塞通道□应急通道堆放杂物）

消防器材有效性及摆放

（如：□灭火器过期□消防栓前遮挡□压力不足）

设备安全防护装置

（如：□防护罩缺失□急停按钮失效□接地不良）

安全操作流程执行

（如：□违规操作设备□未进行开机前检查）

应急设施熟悉度（提问记录）

（如：□不知消防栓位置□不熟悉疏散路线）

综合评定

□健康与安全状况良好，无需整改□存在轻微问题，需限期整改□存在严重风险，立即停岗整改

整改期限

□立即□日内（请填写具体天数）

检查小组组长签字

使用要点与风险规避

客观公正原则：检查需基于事实，避免主观臆断，对异常项目需有证据支撑（如拍照记录隐患、医疗检测数据）。

隐私保护：健康检查结果仅企业及员工本人知情，严禁泄露或用于非管理用途，员工可查阅本人记录。

沟通优先：检查中发觉员工操作不规范时，应以指导教育