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电子制造业劳务派遣操作规程

一、总则

1.1目的与依据

为规范公司电子制造业劳务派遣用工管理，保障派遣员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及公司相关管理制度，特制定本规程。

1.2适用范围

本规程适用于公司各部门、各生产车间使用劳务派遣员工的管理活动。劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）及被派遣至本公司工作的员工（以下简称“派遣员工”）亦应遵守本规程相关规定。

1.3基本原则

劳务派遣用工管理应遵循合法合规、平等自愿、协商一致、安全第一、效益优化的原则。公司致力于为派遣员工提供公平的工作环境和必要的劳动保护。

二、需求提出与审批

2.1需求提出

各用工部门根据生产经营实际需要，确需使用派遣员工的，应填写《劳务派遣用工需求申请表》，明确拟派遣岗位名称、数量、任职资格要求（如学历、技能、经验、健康状况等）、工作内容、工作地点、用工期限、薪酬福利标准建议等。

2.2需求审核与审批

《劳务派遣用工需求申请表》经部门负责人签字后，报人力资源部审核。人力资源部应对用工需求的必要性、岗位是否符合临时性、辅助性或替代性（“三性”）要求、任职资格的合理性等进行审核。审核通过后，按公司权限逐级报请分管领导及总经理审批。

三、劳务派遣单位的选择与管理

3.1派遣单位资质要求

人力资源部负责劳务派遣单位的选择与评估。合作的派遣单位必须具备以下基本条件：

a)依法注册登记，取得《劳务派遣经营许可证》；

b)具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

c)具有固定的经营场所和与开展业务相适应的设施、设备；

d)具有完善的劳动用工管理制度、社会保险缴纳机制和争议处理能力；

e)近三年内无重大违法违规记录，无重大劳动争议败诉案例。

3.2派遣单位的评估与选定

人力资源部应组织对备选派遣单位进行综合评估，评估内容包括但不限于资质信誉、服务能力、管理水平、报价合理性、风险承担能力等。通过招标或竞争性谈判等方式选定合格的派遣单位，并签订《劳务派遣合作协议》。

3.3《劳务派遣合作协议》的主要内容

协议应明确双方权利义务，至少包含以下条款：

a)派遣岗位名称、性质、地点、人员数量及派遣期限；

b)派遣员工的招录条件、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇及支付方式；

c)双方在员工招聘、录用、培训、管理、考核、退回、解除/终止劳动合同等方面的职责划分；

d)劳务派遣服务费的标准、支付方式及期限；

e)工伤事故的处理及责任承担；

f)保密条款、违约责任及协议的变更、解除和终止条件。

3.4对派遣单位的日常管理与监督

人力资源部负责对派遣单位的日常合作情况进行监督与管理，包括但不限于：核实派遣员工劳动合同签订情况、社会保险缴纳情况、工资支付情况；定期听取派遣员工及用工部门的意见反馈；对派遣单位的服务质量进行评估，对发现的问题及时提出整改要求。

四、派遣员工的招聘与录用

4.1招聘需求确认

用工部门根据审批通过的《劳务派遣用工需求申请表》，与人力资源部及派遣单位共同确认招聘细则。

4.2招聘实施

派遣单位根据招聘需求，负责派遣员工的招聘、筛选、初试工作。用工部门可参与面试过程，对应聘人员的岗位技能、工作经验等进行评估，提出录用建议。

4.3背景调查与体检

派遣单位负责对拟录用人员进行必要的背景调查，核实身份、学历、工作经历等信息的真实性。同时，组织拟录用人员到公司指定或双方认可的医疗机构进行入职体检，确保其身体健康状况符合岗位要求，无职业禁忌症。

4.4录用与劳动合同签订

经用工部门确认录用后，派遣单位应在法定期限内与派遣员工签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。派遣单位应将劳动合同文本交付员工本人一份，并将签订情况向人力资源部备案。

4.5入职手续办理

派遣员工入职时，由派遣单位或在其指导下办理入职登记手续。人力资源部及用工部门协助提供必要的入职指引，包括介绍公司基本情况、企业文化、规章制度、工作环境等。

五、派遣员工的入职引导与培训

5.1入职引导

用工部门应为新入职派遣员工指定引导人，负责其入职初期的工作指导和生活帮助。引导内容包括：部门组织结构、岗位职责、工作流程、安全操作规程、设备使用方法、劳动纪律、团队协作等。

5.2安全教育培训

所有派遣员工必须接受公司统一组织的安全生产三级教育（公司级、部门级、岗位级）培训，学习安全生产法律法规、公司安全管理制度、本岗位安全操作规程、危险源辨识与防范、应急处理措施等。未经安全教育培训或培训不合格者，不得上岗作业。

5.3岗位技能培训

用工部门根据岗位要求，对派遣员工进行必要的岗位技能培训