2026南京大学招聘SZXZ2026-004能源与资源学院专业、技术人员备考题库带答案详解(b卷).docxVIP

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2026南京大学招聘SZXZ2026-004能源与资源学院专业、技术人员备考题库带答案详解(b卷).docx

2026南京大学招聘SZXZ2026-004能源与资源学院专业、技术人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公司向生态环境部门申请排污许可证,生态环境局拟举行听证,关于听证会的召开,下列哪一说法是正确的()。

A.该局应当在20日内组织听证

B.申请人、利害关系人应缴纳听证的费用

C.利害关系人应当在被告知听证权利之日起10日内提出听证申请

D.在听证过程中,应制作听证笔录,但听证笔录不是做出许可决定的唯一依据

【答案】:A

【解析】本题可依据《行政许可法》相关规定,对各说法进行逐一分析。根据《行政许可法》第四十七条规定,行政机关应当于举行听证的七日前将举行听证的时间、地点通知申请人、利害关系人,必要时予以公告;申请人、利害关系人不承担行政机关组织听证的费用;申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请;行政机关应当在二十日内组织听证。同时,根据《行政许可法》第四十八条规定,听证应当制作笔录,听证笔录应当交听证参加人确认无误后签字或者盖章,行政机关应当根据听证笔录,作出行政许可决定,即听证笔录是作出许可决定的唯一依据。对于“应当在20日内组织听证”这一说法,依据相关规定,行政机关确实应当在20日内组织听证,该说法正确。对于“申请人、利害关系人应缴纳听证的费用”这一说法,根据规定,申请人、利害关系人不承担行政机关组织听证的费用,所以该说法错误。对于“利害关系人应当在被告知听证权利之日起10日内提出听证申请”这一说法,按照规定,申请人、利害关系人应在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请,并非10日,所以该说法错误。对于“在听证过程中,应制作听证笔录,但听证笔录不是做出许可决定的唯一依据”这一说法,依据规定,行政机关应当根据听证笔录作出行政许可决定,即听证笔录是作出许可决定的唯一依据,所以该说法错误。综上,“应当在20日内组织听证”这一说法正确。

2、2021年9月,国务院新闻办公室发布()白皮书并举行新闻发布会。

A.《中华民族的全面小康》

B.《中国人民的全面小康》

C.《中国的全面小康》

D.《中国全面小康社会的建设》

【答案】:C

【解析】该题考查重要时政知识。2021年9月28日,中国国务院新闻办公室发布《中国的全面小康》白皮书,并举行新闻发布会。《中华民族的全面小康》《中国人民的全面小康》《中国全面小康社会的建设》并非此时间发布的白皮书标题,所以正确答案为《中国的全面小康》。

3、在里约举办的奥运会上,我国运动员在传统优势项目上表现优异,部分运动员宣称这是自己参加的最后一届奥运会,由于年龄和身体方面的原因只能选择退役。这些为国家作出卓越贡献的运动健儿退役后的去向引发了广泛关注。按照以往惯例,许多运动员退役后会成为教练员,然而,一些优秀的运动员成为教练后却难以胜任工作。这种现象体现了管理学中的哪个原理?()

A.效应原理

B.马太效应

C.彼得原理

D.破窗效应

【答案】:C

【解析】该题考查对不同管理学原理的理解和应用,关键在于分析题干中优秀运动员成为教练后无法胜任工作这一现象与各原理的匹配度。题干描述了优秀运动员在其擅长的运动项目中表现出色,但成为教练后却不能胜任工作。这种现象体现了员工在晋升到一个他们无法胜任的职位时所出现的问题。彼得原理指出,在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。这与题干中优秀运动员晋升为教练后无法胜任工作的情况相符。效应原理并不是一个特定的、被广泛认知的管理学原理,表述过于笼统,不能准确解释题干现象。马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象,重点强调的是优势和劣势的累积,与运动员晋升后无法胜任工作的情况无关。破窗效应是指如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户,主要强调环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉,和本题所描述的情况不相关。综上,题干现象体现的是彼得原理。

4、无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。下列选项中,应当被认定为无因管理情形的是()。

A.甲义务打扫单位的公共卫生

B.乙为摔倒的路人打车并自己付费将其送往医院

C.丙帮助其朋友要回其赌资

D.丁无偿帮其朋友照看孩子

【答案】:B

【解析】无因管理需满足未受他人委托、无法律上的义务、为避免他人利益受损失、自愿为他人管理事务或提供服务这几个条件。义务打扫单位公共卫生,是在单位环境中履行一种可能基于单位管理、职业要求等形成的职责行为,并非针对特定他人利益进行管理,不符合无因管理中为特定他人避免利益损失这一要点。为摔倒路人打车并付费送往医院,未受路人委托,没有法

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