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2026年能力测评方法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在能力测评中，采用“行为事件访谈法”主要目的是：

A.评估被测者的智力水平

B.获取被测者在真实情境中的行为表现

C.判断被测者的情绪稳定性

D.预测被测者的职业兴趣

答案：B

解析：行为事件访谈法通过让被测者回忆并描述其在过去工作或学习中的关键事件，从中提取其行为特征和能力表现，强调真实情境下的行为数据。

2.下列哪项不属于能力测评的信度指标？

A.重测信度

B.分半信度

C.内容效度

D.内部一致性信度

答案：C

解析：内容效度属于效度指标，而非信度指标。信度反映测评工具的一致性和稳定性，效度反