2026年美的集团员工关系管理.docVIP

员工关系篇

第一章员工关系与沟通

事业部倡导内部融洽,友好,友好人际关系,致力于建立一种参与,平等,沟通工作气氛.

投诉渠道

员工认为部门及个人有违反事业部各项规章制度或损害事业部,员工合法合法权益行为,均可根据规定途径提出投诉,投诉范围涵盖任何业务操作行为.

事业部倡导实事求是投诉原则;倡导员工通过内部途径处理投诉问题;倡导员工签名投诉,但对匿名投诉也同样看待;倡导员工直接向事业部投诉.

员工可通过如下途径直接向企业提出投诉:

拨打内部投诉热线电话7236

投递或邮寄信件,发送投诉传真.可将信件直接投入企业设于厂区各重要场所任何一种意见箱内,也可通过邮寄方式将信件寄至经营管理部或审计监察中心;

到审计监察面谈;

接到员工投诉后,事业部将组织有关人员进行调查,并根据调查成果尽快作出处理决定.

详细内容参见《员工投诉管理措施》

员工关系之人事关系

每年7月份,事业部为参与工作满1年,经学校分派派遣大中专毕业生员工办理毕业生国家干部转正手续.

美工作满一年,属大专学历以上员工,可申请调入人事关系与户口,费用自理.

人事关系在事业部离职工工,应在离职起3个月内自行将本人人事关系调出事业部或转往顺德区人才交流中心办理挂靠手续,费用自理.

员工关系之集体户口

事业部为在北窖镇无固定住房,迁入当地户口员工办理集体户口,经营管理部(或各产品企业营运管理中心)负责.

详细内容详见《员工集体户口管理措施》

员工关系之离职

员工辞职要提前30天递交书面汇报,领取员工辞职审批表,离职人员手续办理告知单,工作交接表,资产交接表并按管理程度进行办理和审批,经理级以上干部,财务人员,销售人员及敏感岗位员工须经审计监察室审计后方可离职.对未按规定办理离职手续员工,事业部将酌情扣发其薪资.且辞职人员需签订解除劳动协议书面协议方能离职.

第二章劳动协议管理

事业部实行全员劳动协议制管理,事业部与员工签订劳动协议;员工与事业部之间签订《保密协议》,《竞业限制协议》及其他劳动协议附件是劳动协议构成部分;劳动协议规范文本由事业部结合法律规定预先制定.

协议类型及期限

序号

类型

签订对象

协议(协议)期限

试用期

1

《劳动协议》

季节工,生产工

1,季节工以完毕一定工作任务为期限;

2,生产工协议期一年至二年;

以完毕一定工作任务为期限协议不约定试用期;

1,非生产工种,大专以上学历员工;

2,管理岗位员工;

1,一般员工协议期三年;

2,高层及业务骨干人员三年;

新员工试用期三个月;

2

《特聘协议》

1,特殊专业人才

2,国际化人才

3,其他战略人才

1,初次签订协议期限一般为一年;再次签订转为劳动协议期限

试用期一般一种月;

3

《劳务协议》

已退休人员,内退人员等

1,协议期一年

协议签订,变更

新员工入职15日内,事业部完毕与新聘员工协议签订手续.

各单位变更劳动协议要与员工协商一致,并采用书面形式签订补充协议或重新签订劳动协议.(内部调动协议签订.在美集团内部跨经营单位调入事业部员工,事业部应与新调入员工重新签订劳动协议,美工龄须持续计算,原单位给调出员工出具解除劳动协议证明,事业部不再约定试用期.

协议终止

协议期满前30天,各单位根据工作需要与员工协商决定与否续签订劳动协议,任何一方不一样意续签,原协议期满视为劳动协议终止.

协议解除

属下列状况之一,事业部不能解除员工劳动协议:

员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间;

员工患有职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力;

女员工在孕期,产期,哺乳期间;

患病或者非因工负伤,在规定医疗期内;

在美集团持续工作满十五年,且距法定退休年龄局限性五年.

法律规定其他情形.

属下列状况之一,事业部可以随时解除劳动协议且不必支付员工经济赔偿金:

试用期内证明员工不符合录取条件;

员工严重违反劳动纪律或企业规章制度;

严重失职,营私舞弊,对企业利益导致重大损害;

员工被依法追究刑事责任;

以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段签订本协议;

员工失职,徇私舞弊,使企业一次直接损失超过1500元或季度合计超过3000元;

一种月内不履行请假手续,不来企业上班持续3天以上,一年之内合计6天以上;

在工作中提供虚假材料,不按企业规定进行工作汇报或有不实工作汇报;

私拿企业,客户或第三方财物;

私自离职或未经企业同意自动离职;

泄露企业客户信息或其他商业秘密;

员工同步与其他用人单位建立劳动关系,对完毕企业工作任务导致影响,或者经事业部及各单位提出,拒不改正.

属下列状况之一,事业部可以解除劳动协议,但应提前30天告知员工,或者额外支付员工一种月工资,并对应支付员工一次性经济赔偿金.

员工与企业协商一致,由企业提前解除劳动协议;

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