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永乐企业文化手册
〔定稿060628〕
永乐(中国)电器销售
二00六年六月
企业家寄语
从永乐成立的那一天起,我一直在考虑,永乐存在的价值是什么?顾客选择永乐的理由是什么?职员选择永乐的理由是什么?需求商选择永乐的理由又是什么?
在过往,我们是通过压缩流通渠道,直截了当从厂家进货,减少流通费用,和大规模的采购,落低采购本钞票,从而落低价格,让尽可能多的人能够用上家用电器,以改善消费者的生活状态。因此,在过往的十年,永乐是为改善人民群众的生活状态做奉献。那么现在呢?现在,一方面,消费者的生活瞧念和生活方式发生了巨大的变化,人们除了满足物质需求之外更加关注的是如何满足自身的精神需求,成就高品质的生活。另一方面,网络、信息化时代差不多成形,电器电子产品及其在终端设备中应用的无限变化的效劳内容,成为了那个时代生活方式的另一要紧构筑材料。因此,永乐应当是一个为消费者体验梦想,设计出色生活的资源整合平台。永乐必须关注人们生活方式与生活瞧念的变化,通过整合产品与效劳资源,让消费者在那个地点体验到各种产品和效劳所构筑的生活梦想,成就他们梦想的生活方式,在为消费者提供物质需求的同时,满足他们丰富的精神生活。
关于职员,永乐意味着什么呢?我盼瞧我们永乐人是一起来成就永乐事业的合作伙伴,永乐可不能把职员瞧作过客,我们首要的假设是他们能够与永乐长期共事,在成就永乐伟业中成就个人的职业开展。我盼瞧永乐能够给职员一个成就事业的平台,我盼瞧永乐能够带给职员实现自己生活方式的物资根底,我盼瞧永乐成为职员职业开展的无形资产和孕育专业人才的摇篮。
关于需求商,永乐意味着什么?永乐是需求商实现价值的平台,需求商透过永乐为顾客效劳赢得他们的开展空间,需求商是永乐为顾客制造价值的协作者。
关于社会,永乐意味着什么呢?永乐意味着诚信负责。
关于股东,永乐意味着什么呢?永乐意味着持续成长。
永乐是一个有理想的企业,我一直在考虑如何将那个理想常青连续。首要的是,我们要锻造一支具有共同使命与愿景、勇于挑战自我的卓越团队,并将这些理念和精神永续传承。
伙伴们,行动起来,锻造自我,解决咨询题,不断前进,往实现我们相互成就的伟大的理想!
2006年3月
企业家格言
百年企业的生存,靠的是最优秀的人才
百年企业的生存,靠的是最优秀的人才连续公司的理念。
——陈晓
制造力是衡量一个经营者是否优秀的重要标准,人往往既具有制造力,又具有批判力。批判力是否认性,而制造力那么是一种由盼瞧和热情、勇气和信心组成的向上的心理状态,是确信性的。我们要努力把“不可能〞的事物转变为可能,富有进取性。
——陈晓
危机决定企业命运:不行的企业在危机中消逝,一般的企业渡过危机,伟大的企业在危机中获得开展。
——陈晓
5%的人主动考虑,5%的人认为在考虑,5%的人被动考虑,再其余85%的人一生都讨厌考虑,请咨询你是哪种人?
——陈晓
没有无能的职员,只有无能的领导。
——束为
经常“寻镜子〞与“照镜子〞,善于总结过往,敢于否认自己,是成功必备的素养。
——束为
赞美是世界上最好的投资:可不能让您失往什么,却能给您带来丰厚回报。因此对下属千万不要吝啬您的赞美!
——束为
第一章永乐成长历程
一、永乐开展时期
第一时期,规模积存时期〔1996年-2000年〕
1996年,永乐成立,主营批发兼营零售
1998年,新大陆店开业,迈出连锁经营的第一步
1998年底,放弃批发,专攻零售连锁经营
1999年,永乐年销售额雄踞上海同业之首
2000年,销售额超过12亿,在上海家电零售市场份额达15%,稳居上海同行业之首
第二时期,区域垄断,试探外扩时期〔2000年-2003年〕
2000年底,江苏南通永乐连锁店开业,永乐吹响了进军全国的号角。
2001年,连锁规模扩展至多个都市,实现年销售额20个亿,开发沪上首家网上家电销售平台。
2002年,成立中永通泰电器销售公司,截止到2003年底成员单位超过16家。
第三时期,兼并重组,区域扩张时期〔2003年——2005年〕
2003年6月,永乐家电与河南通利达成正式合作协议
2003年9月,永乐家电正式并购广州东泽电器
2004年7月,永乐家电与四川成都百货大楼达成合作协议
2005年7月,永乐家电与灿坤3C电器完成大陆门店资产受让
2005年8月,永乐家电与厦门思文正式“联姻〞
第四时期,二次创业〔2005年10月——〕
2005年10月14日,永乐家电香港主板成功上市。
2005年11月,永乐家电正式进军安徽市场。
2005年12月,永乐携手北京大中成立合资公司。
2006年3月,永乐召开“十年铸辉煌迈步新征程〞为主题的全国文化宣贯活动启动仪式大会。
2006年4月,永乐公布正式并购北京大中电器公司。
二、永乐开展轨迹
1996年9月6日,上海永乐家用电器成立。
1998年9
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