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输血科技术人员绩效考核指标

序号

KPI

指标定义

评分计算标准

信息来源

1

血液需求的及时性

工作过程中，由于自身工作失误出现缺血不能满足临床用血需求的次数

1〕=目标值，得100分

2〕比目标值每提高次，减分，累计最低至50分

3〕介于其中按线性关系计算

血液签收确认单

2

血液检验的标准性

血液检验过程中出现违规操作、检查过失的次数

1〕=目标值，得100分

2〕比目标值每提高次，减分，累计最低至50分

3〕介于其中按线性关系计算

血液检验记录

3

血液需求的正确性

血液需求过程中出现过失、遗漏的次数

1〕=目标值，得100分

2〕比目标值每提高次，减分，累计最低至50分

3〕介于其中按线性关系计算

血液签收确认单

4

各项输血工作登记、统计工作的正确性

包括血液采购验收进库、输血使用、库存等登记、统计过程中出现过失的次数

1〕=目标值，得100分

2〕比目标值每提高次，减分，累计最低至50分

3〕介于其中按线性关系计算

输血登记资料、统计资料

5

血液治理的标准性

血液治理、保养过程中出现违规行为的次数

1〕=目标值，得100分

2〕比目标值每提高次，减分，累计最低至50分

3〕介于其中按线性关系计算

血液治理、保养记录

6

科研任务完成率

当期科研任务完成的程度

1〕=目标值，得100分

2〕比目标值每落低%，减分，累计最低至50分

3〕介于其中按线性关系计算

输血科科研工程验收记录

7

研究报告完成的及时性

研究报告完成延迟的天数

1〕=目标值，得100分

2〕比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分

研究报告确认单

8

在核心科技期刊上学术论文发表篇数

当期在核心科技期刊学术论文发表篇数

1〕=目标值，得100分

2〕比目标值每提高篇，加分，累计最高至120分

3〕比目标值每减少篇，减分，累计最低至50分

4〕介于其中按线性关系计算

核心科技期刊

10

教学工作的完成率

实际完成的教学总时数÷方案的教学总时数×100%

1〕=目标值，得100分

2〕比目标值每落低%，减分，累计最低至50分

3〕介于其中按线性关系计算

教学工作记录

11

医疗设备治理工作失误给医院造成的损失

由于工作中仪器设备治理不善、保养不到位给医院造成损失的大小

1〕=目标值，得100分

2〕比目标值每增加元，减分，累计最低至50分

3〕介于其中按线性关系计算

输血科仪器设备维修、处理记录

12

相关统计报表的正确性

血制品进、出、存统计报表中出现过失的次数

1〕=目标值，得100分

2〕比目标值每增加次，减分，累计最低至50分

3〕介于其中按线性关系计算

血制品统计报表

13

相关统计报表完成上报的及时性

血制品进、出、存等统计报表完成上报时刻比规定时刻延迟的天数

1〕=目标值，得100分

2〕比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分

3〕介于其中按线性关系计算

签收确认单

14

相关档案资料回档的及时性

档案资料回档延迟的天数

1〕在规定时刻上交，得100分

2〕比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分

3〕介于其中按线性关系计算

血制品相关档案

15

相关档案资料日常保管和使用的标准性

档案资料违规使用治理的次数以及日常保管过程中出现过失、遗漏、损坏的次数

1〕＝目标值，得100分

2〕比目标值每增加次，减分，累计最低至50分

3〕介于其中按线性关系计算

血制品档案使用记录

16

合理化建议提出并采纳的数量

对输血治理方面工作流程和工作制度提出并被采纳的合理化建议数量

1〕=目标值，得100分

2〕比目标值每提高次，加分，累计最高至120分

3〕介于其中按线性关系计算

合理化建议报告

17

投诉数量

由于血液需求不及时、效劳态度不行、工作出现过失等被投诉的次数

1〕=目标值，得100分

2〕比目标值每增加次，减分，累计最低至50分

3〕介于其中按线性关系计算

投诉记录

序号

GS

指标解释

考核主体、信息来源

1

教学质量

教学受到听课者的同意喜爱程度、课件质量、讲课技能

科教办、教学质量调查

2

研究报告的质量

科教办、研究报告评级结果

3

论文的质量

科教办、论文评级结果

序号

否决性指标

指标解释

考核主体、信息来源

1

医疗事故

由于血液检验出现过失、血液需求过失导致的医疗事故

相关记录

2

医德医风建设〔一票否决〕

科室人员出现收受红包、回扣等违反医德医风行为

相关的投诉、处分记录