江西财经职业学院2024年单招公共管理与服务大类（人力资源管理专业技能测试样卷）.pdfVIP

江西财经职业学院

2024年单独招生考试综合素质测试卷样（

卷）

（总分250分）

【人力资源管理素养模块】

一、单项选择题每（小题5分，共50分）

1国家法定产假为多少天【

A58

B63

C98

D103

2提出成就需要理论的学者是【

A马斯洛

B斯金纳

C麦克利兰

D赫兹伯格

3管理者应经常关心员工的身体状况、家庭情况等，并给予必要的帮助。这种

激励方法属于【】

A关怀激励

B形象激励

C荣誉激励

D福利激励

4在一定范围内所有人员的总和被称为【】

A人力资源

B人口资源

C人才资源

D劳动力资源

5培训中最普遍、最常见的方法是

A研讨法

B讲授法

C案例分析法

D角色扮演法

6传统的考核方式中，主要考核者是

A自己

B下级

C上级

D同事

7下列属于员工福利的是

A个人发展机会

B工作生活平衡

C工作环境

D带薪休假

8招聘工作的目标是成功地获取

A组织所需的人才

B竞争对手的人才

C高精尖人才

D稀缺的人才

9工作评价的对象是

A工作

B员工

C技能

D绩效

10人力滨源管理在人与事的匹配上，是

A.限制人的发展

B.不考虑人的特征

C.注重人的开发和培养

D.被动地使人适应事情的需要

二、判断题每（题5分，共50分）

11.正常情况下，员工从小学开始建立人事档案，并在后来的学习、工作中

不断补充新的材料，随着员工工作单位的变动而转移。

[]

12.员工离职分为主动离职和被动离职两种。【

13婚假一般需要员工卷供结婚证原件。【

14.经员工申请，用人单位可以尊重员工的意愿，不参加社会保险。【

15.在培训工作上应该做形式主义的培训。

（1

16.用人单位招用劳动，可以要求劳动提供理。

[1

17.职称不同的员工，工资待遇没有影响。

[1

18.背景调查属于公司招聘流程，因此做背景调查不需征得求职的同意。

[1

19.计算机筛选简历比人工筛选更科学有效，企业可以完全依靠计算机筛选。

[1

20.应该根据候选人的工作规律，选择合适的时间拨打面试邀约电话。

三、多选题每（题10分，共50分）

21.二十世纪西方经典人性假设有

A.经济人

B.