2026上半年贵州事业单位联考务川自治县招聘48人备考题库带答案详解（b卷）.docxVIP

2026上半年贵州事业单位联考务川自治县招聘48人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在管理控制活动中，哪种控制是用过去的情况来指导现在和将来?

A.预先控制

B.间接控制

C.同期控制

D.反馈控制

【答案】：D

【解析】在管理控制活动里，反馈控制是分析过去情况，把结果与标准对比，发现偏差并采取措施，以此来指导现在和将来，所以用过去情况指导现在和将来的是反馈控制。

2、78岁的张大爷与76岁的刘大爷是好友，二人常一同下棋。某次，张大爷和刘大爷在下棋过程中发生争执，随后开始互相推搡。张大爷力气较大，不慎将刘大爷推倒，刘大爷后脑撞到石桌上，当场死亡。依据我国刑法，张大爷（）。

A.可以从轻或者减轻处罚

B.应当从轻或者减轻处罚

C.可以减轻或者免除处罚

D.应当减轻或者免除处罚

【答案】：B

【解析】本题可依据《中华人民共和国刑法》的相关规定来分析。《中华人民共和国刑法》第十七条之一规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。在本题情境中，78岁的张大爷与刘大爷下棋时发生争执推搡，张大爷力气较大不慎将刘大爷推倒致其死亡，张大爷主观上并非故意要导致刘大爷死亡的结果，属于过失犯罪。由于张大爷已满七十五周岁且为过失犯罪，所以依据法律规定，应当从轻或者减轻处罚。

3、预算管理的最大缺陷在于缺乏（）。

A.目标性

B.前瞻性

C.原则性

D.灵活性

【答案】：D

【解析】预算管理通常是依据预先设定的计划和目标进行资源分配和控制的管理方式。它在制定预算时往往基于一定的假设和预测，一旦确定下来，就会按照既定的规则和流程执行。然而，实际情况是复杂多变的，市场环境、业务需求等都可能随时发生变化。此时，预算管理因为其既定的计划和流程，难以迅速适应这些变化做出调整，这就体现出预算管理缺乏灵活性。而目标性是预算管理的重要特征，它通常是围绕明确的目标来进行编制的；前瞻性也是预算编制过程中会考虑的因素，要对未来的业务情况进行预估；原则性更是预算管理必须遵循的，有明确的原则来规范预算的编制、执行等环节。所以预算管理的最大缺陷是缺乏灵活性。

4、依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》的相关规定，下列做法中，法院均应予以支持，除了（）。

A.小明的父亲和母亲感情破裂，小明的父亲不肯抚养小明，14岁的小明请求其支付抚养费

B.小丽的母亲因心肌梗塞住院治疗急需3万元，但小丽的丈夫拒绝支付相关费用，由于家里的主要财产均由小丽的丈夫掌管，故小丽请求分割共同财产

C.小红为竞争行政主管这一职位，背着丈夫偷偷将孩子打掉，丈夫知道后很生气，以自己的生育权被侵犯为由要求小红赔偿精神损失费3万元

D.甲背着妻子将结婚后共同购买的一处房屋赠送给乙，两年后甲与妻子离婚，妻子要求甲赔偿当初赠房行为给自己造成的损失

【答案】：C

【解析】本题可依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》的相关规定，对每个描述情况进行分析。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。即使父母感情破裂，不直接抚养孩子的一方也有支付抚养费的责任。因此，当父亲不肯抚养14岁的孩子，孩子请求其支付抚养费，法院应予以支持。在婚姻关系存续期间，夫妻一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的，夫妻一方可以请求分割共同财产。所以，当妻子母亲因心肌梗塞住院治疗急需费用，而丈夫拒绝支付，妻子请求分割共同财产的，法院会支持。夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持。因此，妻子背着丈夫偷偷将孩子打掉，丈夫以生育权被侵犯为由要求赔偿精神损失费，法院不会支持。一方未经另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，第三人善意购买、支付合理对价并办理产权登记手续，另一方主张追回该房屋的，人民法院不予支持。夫妻一方擅自处分共同共有的房屋造成另一方损失，离婚时另一方请求赔偿损失的，人民法院应予支持。所以，丈夫背着妻子将婚后共同购买的房屋赠送给他人，妻子在离婚时要求赔偿损失，法院会支持。综上，法院不应支持的情况是生育权被侵犯要求赔偿精神损失费这一选项。

5、一般应标识签发负责人姓名的文件是（）

A.上行文

B.平行文

C.下行文

D.越级行文

【答案】：A

【解析】一般公文的签发人是发文机关最后核查并批准公文向外发出的领导人。上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文，为了让上级单位清晰知晓下级单位的负责人是谁，方便沟通和工作对接，所以上行文一般应标识签发负责人姓名。而平行文是同级机关，或不相隶属的，没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文；下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属的