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- 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年海南事业单位联考白沙黎族自治县招聘77人备考题库(第1号)
第一部分单选题(50题)
1、悲观决策法遵循的原则是()。
A.最大值
B.最小值
C.小中取大
D.大中取小
【答案】:C
【解析】悲观决策法也称为小中取大法,是决策者对未来情况持悲观态度,认为未来会出现最不利的自然状态。其决策原则是在各种备选方案的最小收益中选择最大的收益值,也就是小中取大。所以答案是小中取大。
2、某乡镇向上级县政府请示辖区内一个石材厂的修建事项,该石材厂修建与县环保局相关。下列程序错误的是()。
A.乡镇写请示前与县环保局协商取得一致意见后,将请示报到县政府办公室处理
B.乡镇写请示时将县环保局协商后不统一的意见写入请示中上报县政府
C.乡镇写请示后报县政府办公室,由县政府拟办意见后呈阅领导
D.乡镇写请示后报县政府办公室,由县政府办公室对该事协商处理
【答案】:C
【解析】在处理乡镇关于辖区内石材厂修建事项的请示时,各环节有着相应的规范和流程。当请示事项涉及其他部门时,为确保工作的顺利开展和决策的科学性,需要做好部门间的沟通与协调。在正式向县政府报送请示前,乡镇与县环保局进行协商并达成一致意见,然后将请示报送到县政府办公室处理,这是符合规范流程的做法,能够避免后续工作中因部门意见分歧而产生的问题。若乡镇在与县环保局协商后意见不统一,直接将这种不统一的意见写入请示中上报县政府是不妥的。因为这样会使县政府在决策时面临更多不确定性和复杂性,不能清晰地了解各部门的立场和问题所在,也不利于决策的高效进行,所以这种程序是错误的。乡镇将请示报给县政府办公室后,由县政府进行拟办意见并呈阅领导,这是常见且合理的公文处理流程,有助于领导全面了解情况并做出决策。乡镇将请示报给县政府办公室后,若涉及不同部门的事项,由县政府办公室对该事进行协商处理是其职责所在,能够促进问题的协调解决,推动工作顺利开展。综上,程序错误的做法是在写请示时将与县环保局协商后不统一的意见写入请示中上报县政府。
3、小兰购买某公司股票获得500元的投资收益,其收益主要来源于()。
A.股息和银行存款利息
B.股票的票面金额和银行贷款利息
C.股息和股票的金额
D.股利分配和股价上涨带来的差价
【答案】:D
【解析】首先,股票投资收益的来源与银行存款利息无关,股息是指股票投资人定期从股份公司取得的一定收益,它是股票投资收益的来源之一。其次,股票的票面金额会有账面浮动,且需完成差价交易才会形成收益,票面金额本身并非股票投资收益的来源,同时股票投资收益与银行贷款利息无关。再次,股息收入是股票投资收益的来源之一,股票的金额有账面浮动,要完成买卖才形成收益,股票的金额本身不是股票投资收益的来源。最后,股票投资收入包含两部分。一部分是股息收入或者红利收入,即股票持有人作为股东从股份公司取得的利润分配收入,其来源于企业利润,公司有盈利才能够分配股息或者红利。另一部分收入来源于股票价格上升带来的差价,股票价格会受到公司经营状况、供求关系、银行利率、大众心理等多种因素的影响。股利分配和股价上涨带来的差价二者构成了购买股票后带来的投资收益。
4、一般来说,雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的()。
A.隐性成本
B.显性成本
C.机会成本
D.边际成本
【答案】:B
【解析】本题可根据各成本概念来判断雇员工资所属类型。隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格,是一种隐藏于经济组织总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本。雇员工资是企业明确支付给员工的费用,并非隐藏的成本,所以雇员工资不属于隐性成本。显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出,即企业支付给企业以外的经济资源所有者的货币额,例如支付的生产费用、工资费用、市场营销费用等。雇员工资是企业向员工支付的货币,是明确的实际支出,属于企业从事经济活动时花费的显性成本。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。雇员工资是企业实实在在的支出,并非放弃的某种收入,所以雇员工资不属于机会成本。边际成本是指在增加一单位产量时所增加的成本。雇员工资是企业支付给员工的薪酬,不是增加一单位产量所增加的成本,因此雇员工资不属于边际成本。综上,雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的显性成本。
5、《S市住宅物业消防安全管理办法(草案)立法听证会听证代表公告》这则公文的发文机关应该为()。
A.S市中级人民法院
B.S市人民政府法制办公室
C.S市中级人民检察院
D.S市住房和建设局
【答案】:B
【解析】这道题考查对公文发文机关的判断。在进行立法相关的工作时,需要专业的法制机构来主导和组织
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